雇员因工遇车祸身亡 雇主担责赔偿12万多元

本报讯（记者 刘兰芬 通讯员 陈忠强 邵日恒） 在一起单方交通事故中，受雇的驾驶员莫某不幸遇难，其家属将雇主王某和挂靠公司告上法院，请求法院判决两被告共同赔偿原告各项损失69万多元，一审法院驳回原告的诉讼请求。近日，河池市中级人民法院对该案作出改判，由雇主王某承担各项损失的20%，挂靠公司承担连带责任。

2015年10月20日，莫某驾驶一辆重型自卸货车，车辆发生侧翻，莫某当场死亡。经交警部门认定：莫某驾驶车辆未注意路面安全情况、未按右侧通行、遇相对方向来车时未按规定让行是事故发生的直接原因，应承担此事故的全部责任。

据了解，受害人莫某与雇主王某存在雇佣关系，但没有提供证据证明。所以，王某坚称和受害人莫某不存在雇佣关系，只是提供车辆给其使用，约定车辆由莫某经营，去除营运成本后利润分半，亦未提供证据证明。法院经查得知，王某与莫某拉货的公司签订了公路货物运输合同，其是货车的管理人，据此认定两人是雇佣关系（劳务关系）。

一审法院审理认为，受害人莫某与被告王某之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，莫某应承担该事故的全部责任，被告王某提供给莫某驾驶的重型自卸货车，经检测，车辆外观不满足机动车运行安全技术条件，但并不必然导致交通事故发生。因此，被告王某不存在过错，不承担赔偿责任。另外，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，法院应予支持。本案交通事故是单方事故，机动车一方被告王某即挂靠人并无责任，因此，被挂靠公司不承担赔偿责任。

但二审法院审理后却认为，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，如果雇员因故意或者重大过失致自己受到伤害，可以免除或者减轻雇主的赔偿责任。如果雇员只有一般过失，则不减轻雇主的赔偿责任。为防止利益失衡，雇员的过失不能与雇主的过失全部相抵，除非有确凿的证据证明雇员有故意造成损失的行为，雇主不得免责。本案中，作为雇员的莫某驾驶肇事车辆造成交通事故，交警部门认定其负事故全责，应自行承担部分责任。雇主王某对本案交通事故的发生没有过错，应减轻王某的赔偿责任。综合事故发生的各方面原因分析，本院认定王某应承担本案上诉人各项损失的20%为宜，挂靠公司承担连带责任。

最后，中院确定上诉人的各项损失共计为632386元，应获得20%的赔偿金额为126477元，扣除王某已赔偿的10万元，王某还应赔偿上诉人26477元。为此，中院作出终审判决，撤销一审判决，由王某赔偿原告各项损失26477元。

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