河池地税以“末位淘汰制”进行评先评优

近年来，河池市地税局充分发挥绩效管理“指挥棒”作用，在年度评先评优中以“末位淘汰制”对个人绩效状况与组织绩效状况实行关联考评。

该局明确，机关人员和基层单位领导班子的绩效考评结果为后三位的单位、科室，其领导班子成员、科室领导不得评为优秀公务员、先进工作者；工作人员年度个人绩效考评未达到第一、二等次的，公务员考核不得被评为“优秀”等次，也不得被评选（推荐）为先进个人。如在年度考核中，有一位县级局局长的个人绩效状况位列第一等次，但因所在县局组织绩效状况在全市地税系统排名倒数第二位，根据规定，其本人也被取消了年度“优秀公务员”及“先进工作者”的评选资格。这一机制更好地激发了团队精神，使“大家好才是真的好”成为全体干部职工的绩效共识，为提升组织绩效和个人绩效提供持续的内生动力。（唐奇生 杨时冰）

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