没戴红帽上班竟被辞退

◎法律咨询台

马先生问：我在钦州一家公司工作已有半年。去年，我没有按照公司要求，在上班时间员工统一戴上圣诞老人的红帽子，就被公司主管扣罚100元。我与公司没签订有劳动合同，我对处罚不服，公司就把我辞退。请问我如何维权？

律师解答：根据劳动合同法及相关司法解释的规定，马先生的工作单位扣罚马先生100元是没有法律依据的。因马先生不服处罚，就将他辞退也是违法的，马先生可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

不设标志致人受伤谁担责

张先生问：我是防城港的居民，今年五月份，我儿子放学经过市区一段正在维修的道路时，因道路挖坑，周围未设防护栏，导致儿子跌入坑中，腿部骨折，已花费1万多元医疗费。现在，我找施工方和道路业主索赔，他们都互相推脱责任。

律师解答：根据我国《民法通则》第一百二十五条规定：“在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。”本案中，施工方在道路挖坑维修时，因没有设置明显标志和采取安全措施，导致张先生儿子受伤，应承担赔偿责任。

退休人员工作受伤适用《工伤保险条例》

孙小姐问：我外公今年67岁，是一名退休工人。由于家庭状况原因，他仍到河池市的一家商场做清洁工。两个月前，外公在商城的楼梯摔倒，导致骨折。商场方面支付了部分医药费后，就停止继续支付其他医疗费用。我们要求商场按照员工工伤条例赔付，对方却以双方没签有劳动合同，外公超过法定工作年龄为由拒绝。请问商场的做法合理吗？

律师解答：根据规定“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”虽然法律法规赋予了达到一定劳动年限的劳动者可以享受退休的权利，但并没有禁止这类劳动者继续从事劳动的权利，同时我国法律也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄工作人员的规定。

肇事者无力赔偿仍受法律追究

钟先生问：去年，在玉林，我侄子被汽车撞断了腰，以致下身瘫痪。肇事者驾驶的是无牌无证小车，交警判处对方负全部责任。然而，肇事者家庭也是很穷，几乎拿不出任何治疗费和赔偿费用。我侄子以后需要人照顾。请问在这种情况下，我们该如何处理？是不是肇事者没钱赔偿，此案就可不了了之？

律师解答：这名肇事者无证驾驶无牌机动车，本属严重危害公共安全的行为，而且造成他人下身瘫痪的严重伤害，其行为已经涉嫌犯罪。除了应当承担民事赔偿责任外，还应依法追究其刑事责任。对于此案不了了之，是不符合法律规定的。在肇事者无力赔偿，受害人又经济困难的情况下，可以申请司法救助！还可以查询一下，看双方有没有购买保险，如有就可向保险公司申请理赔。

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