雇员摔伤索赔 涉事多方喊冤 法官真情破解“三足鼎立”僵局本报记者 高东风 通讯员 王立群

 

3月19日下午，因伤残索赔纠纷困扰半年之久的张先生脸上终于露出久违的笑容，他紧紧握住法官的手连声致谢，感谢法院为他主持公道。由此，这起雇员因从事雇佣劳动受伤而造成的人身损害纠纷案件画上了圆满的句号。

雇员：施工意外致伤残

2011年8月24日，广西某水泥有限公司因工作需要吊装生产用水泥罐，并将该项工作交由韦某全权负责。随后，韦某雇请张某、魏某两人到水泥公司进行吊装水泥罐。

在吊装过程中，魏某负责开吊车，张某负责解钢绳和指挥吊车。当水泥罐从竖立状态被放倒，张某站在水泥罐上解钢绳时，水泥公司的员工开叉车碰撞对水泥罐，造成水泥罐摇晃，导致张某失去平衡，从水泥罐上摔下来受伤。经医院诊断，张某右桡骨远端骨折、上唇挫裂伤、右月骨脱位并骨折、右中指指关节脱位、3颗牙齿缺失。

张某一共住院治疗41天，施工单位为其支付了全部医药费17852.60元，雇主韦某支付工资9000元。

出院后，张某自行到河池市一品司法鉴定所进行伤残鉴定，鉴定张某的伤残程度为六级，并自己支付鉴定费700元。

维权：“三足鼎立”难分解

事故发生后，施工单位水泥公司与雇主韦某都认为不是自己的责任。

施工单位水泥公司认为，公司不是雇主，工程已承包给韦某，应由韦某负责，且原告在作业过程中，未注意安全佩戴安全帽和系安全绳，亦应承担一定的过错责任。

雇主韦某很委屈，他雇佣的工人在作业过程中没有过错，是水泥公司的员工开叉车碰撞对水泥罐，才造成原告站立不稳而摔伤，凭什么要他来承担责任？由此形成难以调和的“三足鼎立”之势。

张某在索赔无望的情况下，于2011年12月8日，以健康权纠纷为由将施工单位及雇主一并诉至法院，请求法院判决二被告赔偿其伤残赔偿金、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、精神损害抚慰金、鉴定费等共计190731元，并负连带赔偿责任。

法官：法理并用解纠纷

案件审理过程中，施工单位水泥公司对张某的伤残程度提出异议并申请重新鉴定。2012年2月13日，经法院委托，广西科桂司法鉴定中心对原告的伤残情况作出鉴定意见：张某的伤残等级为Ⅹ（十）级伤残、Ⅹ（十）级伤残（多等级伤残）。

该案的主办法官认为，该案主要涉及侵权和雇佣两层法律关系：侵权法律关系是施工单位水泥公司的员工在工作中造成原告受伤，应根据其过错程度承担赔偿责任；雇佣法律关系是韦某作为雇主，对张某在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。

为最大限度维护张某的合法权益，主办法官在查明案件事实、理清法律关系、分清事故责任的基础上，对本案进行调解。

起初，原告与二被告之间、二被告相互之间仍有敌对情绪，特别是二被告都觉得自己很委屈。但案件主办法官多次与当事人进行交流，分析利弊、阐明法理，最终各方被她的真诚所打动，纷纷作出让步，19日下午，当事人最终对赔偿达成一致意见。张某放弃部分诉讼请求，由施工单位和雇主各承担原告损失的50%。减去各自支付的费用后，施工单位水泥公司赔偿给原告30109.24元，雇主韦某赔偿给原告38261.84元。

至此，一起雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿纠纷案件在法官的真情调解下得以圆满解决。

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