有为才有位无为就让位

（上接第一版）

建立有为才有位、无为就让位的选人用人机制。为什么有的干部只满足于当“维持会长”，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，主要是调动干部积极性的机制不够完善。今年，市委将继续深化干部人事制度改革，最终目的就是要让那些有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，真正让那些真出力、真流汗、真爬坡的干部受关注、受尊敬、受重用。展示自我，有为才有位。没有“为”，任何“位”都无从谈起。广大党员干部要把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推动发展上，把工夫下到狠抓落实上，只要立足现实，脚踏实地努力工作，在工作中不断积累工作经验和工作阅历，提高个人能力，就能创造出个人非凡出众的工作业绩，就能得到组织的认可，得到群众的称赞。要不断健全无为就让位的机制。要深入实施“阳光选人用人”工程，下大力气破解提名难、识别难、择优难、下来难、监督难“五难”问题。进一步深化干部人事制度改革，建立健全“能上能下”的用人机制，让想干事、敢干事、会干事的有为者“有位”，使一批靠得住、有本事、有闯劲的优秀干部走上领导岗位，使各级领导干部树立“无功便是过，平庸就是错”的观念，下大力气破除“不到年龄不能下、不出问题下不了”的陈旧观念，激发起想发展、谋发展、促发展的动力和热情，推动河池各项事业又好又快发展。

“国以才立，政以才治，业以才兴”。河池的发展需要人来完成，要牢固树立人人皆可成才的观念，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。只要我们每个人都能在位有为，幸福河池大业一定可成。

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