城区节后遭遇“用工荒”

图为城区某饭店招聘现场。

元宵节过后，河池城区各行各业逐步恢复正常营业，但是不少用工单位却遭遇“难招工、招不到工”的难题，尤其是服务行业，缺工现象更明显。近日，笔者走访城区部分酒店、餐厅、美发店等服务行业发现，即使用工方给出涨薪、提高待遇等条件，也难以招到员工。

用工方

年后遭遇用工荒

按照往常惯例，元宵节过后，大量农民工将返城务工，用人单位招聘工人应该比较容易才对。但是，近日笔者在河池城区大街小巷随处可见招工广告，主要是服务行业，招聘职位涉及服务员、保洁员、保安、洗碗工、厨师等等。面对招工难题，一些企业在工资薪酬上也做了一些让步。

“待遇比年前有所提高，但每天来应聘的人还是比较少。”位于新建路的城市便捷酒店店长阳文秀女士介绍说，春节假期结束后，他们就开始在店门口张贴招聘广告，但至今仍有服务员、酒水员、传菜员等多个职位空缺，招不到员工。

求职者

期望薪水更高

据了解，目前河池城区服务行业的薪水多在800元到1500元之间，另外用人企业还根据员工的表现给予奖金，有的还包吃住。但是，这些条件没能打动应聘者的心。

“酒店服务员我做了一年多，每天都做重复的工作，所以想换个行业换个环境。”在某家酒店上班的杨雪说，她现在想换份工作，要求工资在1500元左右，还要求这份工作能学到一技之长。

笔者调查发现，目前应聘者除了对职位的发展空间有要求外，对于薪水也要求更高。“来应聘美发助理的人有几个，都提出更高的待遇要求。事实上，我们店目前每月底薪在1500元到2000元之间，还包吃住，待遇算是比较高了。”文体广场的名豪时尚烫染沙龙美发店负责人称，招聘广告贴出来后，也有人咨询，但对薪水要求过高让他们很为难。据悉，目前河池城区美发店行业普通员工的薪水每月在1000元到2000元之间，高于2000元的很少。

对策

用人单位各有招数

对于应聘者提出过高的薪水要求，有些用人方将“面谈薪水”变成了招聘的附加条件。在河堤路河边冰城的夜市店，门口张贴着招聘服务员的启事，“目前店内招男、女服务员各5名，厨师1名，工资方面可以面议。”店主表示，他特意在招聘启事上不标明工资待遇。他说：“我觉得只有当面交谈才能互相了解，待遇方面也可以视应聘者情况而定，这样或许能增加招聘成功的几率。”

笔者在采访中了解到，像百货大楼等大型企业，除了招聘现场管理员、专柜销售员、安保监控员之外，还招聘3名楼层经理。“从2月2日开始，我们就在大楼正门举行现场招聘活动，每天有20人左右前来应聘，但是到目前为止，我们还没招到需要的人。”百货大楼门前负责现场招聘的覃女士表示。为了能留住员工，该店对工作满一年的员工增加50元店龄工资等条件。此外，根据不同的职位，还设立了相应的待遇。

分析“用工难”题，一些企业经营者认为，一方面是因为服务性的员工流动性较大，且大多数求职者认为目前的薪酬总体偏低，如有更好的发展和待遇肯定会选择跳槽。另一方面是因为服务行业多是年轻“打工族”，他们都喜欢往外跑，认为在外工资待遇更高。（实习生  黄钰泽） 

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