培养选拔少数民族优秀干部 ——河池市深化干部人事制度改革系列报道之九 □ 宋 荟 邓明甫

 

在民族风情浓郁的桂西北这片红土地上，少数民族干部历来是河池市干部队伍的一支重要力量，他们用自己的聪明才智和火热青春，为河池市经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

据市委组织部资料显示：目前，全市共有少数民族干部60585人，占干部队伍比例达81.8%；少数民族县（处）级领导干部802人，占同级干部比例的76.5%；少数民族乡（科）级领导干部7795人，占同级干部比例的81.1%；少数民族专业技术干部41339人，占全市专业技术干部比例的80.99%。

近年来，河池市多措并举大力培养和选拔少数民族优秀干部：

——抓机制建设强保障。为推动培养少数民族干部工作走向正常化、制度化和规范化，河池市将少数民族干部培养纳入规划，市委多次研究培养选拔少数民族干部工作，先后出台《关于加强培养选拔少数民族干部工作的意见》、《河池市培养选拔少数民族干部工作暂行规定》等文件，对培养选拔少数民族干部作了具体的规定：少数民族领导干部在领导干部中所占的比例要与少数民族干部在干部总数中所占的比例相对应；特别是少数民族自治县和民族乡的党政领导班子中，要配备2名以上本民族干部；少数民族后备干部要与其干部比例、人口比例相适应。今年县乡换届，河池市共配备县（市、区）党政领导班子少数民族干部236名，较上届提高了1.7%。

——抓部门联动促合力。各级党委组织部门会同统战、人事、民委、教育等部门，及时交流情况，总结经验，协商解决少数民族干部培养选拔工作中出现的问题。在选拔中青年后备干部、发展党员工作、领导班子建设等方面，注重少数民族干部的比例协调。在实践中坚持把培养选拔少数民族干部与各级领导班子建设相结合，严格标准与优先选配相结合，加强培养与大胆使用相结合。2009年以来，河池市新提拔到处级领导岗位的358名干部中，少数民族干部就有256名，所占比例达到了77.2%，大大激发了少数民族干部干事创业的热情、积极性和创造性。

——抓教育培训提素质。坚持把素质提升贯穿少数民族干部教育培训全过程，采取依托市内培训基地办班、依托区内外发达地区培训基地办班、部门联合办班等灵活办班模式，突出理论素质培训、突出经济知识培训、突出社会稳定培训、突出科学发展培训，让少数民族干部进一步增强领导科学发展的能力。五年来，全市共培训干部7.5万人次，其中培训少数民族干部达6万余人次。

——抓实践锻炼强能力。坚持把实践锻炼作为少数民族干部增强能力的有效途径。坚持内外结合抓少数民族干部挂职锻炼，外派少数民族干部到区内外发达地区挂职锻炼，增强他们的开放意识和战略思维能力；下派少数民族干部到艰苦环境挂职锻炼，增强为民服务的意识和本领。对长期在机关工作、缺乏基层锻炼和实践经验或长期在基层工作、缺乏机关工作锻炼的少数民族干部，重点实施上派下挂的办法在上下级机关之间进行交流任职，促进少数民族干部实际工作能力的全面提高。把乡镇和企业作为少数民族干部锻炼成长的重要基地和活水源头，采取多种方式，把优秀的少数民族青年人才选派到乡镇工作。在党政机关招录公务员和事业单位招聘人员时，针对少数民族特别是稀少民族，给予政策上的倾斜照顾、划出专门名额进行定向招录。

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