河池人才强市战略引雁留凤 全市人才突破15万，覆盖有色金属、水电、桑蚕等10大产业

 

本报讯

 

全国“三八红旗手”、全国中小学十佳明星校长、2008北京奥运火炬手……金城江区第五小学校长黄献芬，面对获得的一项项荣誉，言简意赅地道出自己的感受：“有能力干事，有条件干事，干得成事。”而这，正是河池近年来强化“人才强市”理念的一个缩影。

今年春节期间，温家宝总理与河池人民共度新春佳节时，挥毫为河池写下了“山青水秀生态美，人杰地灵气象新”，横批“日新月异”的春联。人杰地灵的河池，不仅人才辈出，还聚得凤来雁归，人才队伍总量保持稳步增长。目前，全市人才总量达153037人，其中党政人才12436人、企业管理人才1646人、专业技术人才85788人、高技能人才1010人、农村实用人才52157人，涵盖有色金属、水电、化工、绿色长寿食品、桑蚕、蔗糖、林业、中草药、旅游、文化等10大产业，人才的总体数量和整体素质都迈上一个新台阶。

河池市培养的领军人才队伍，已形成了一批新型专家群体，目前共有120人列为“十百千人才工程”人选，16人评为享受国家特殊津贴专家，20人评为自治区突出贡献中青年专家。一批以周南方、吴伯增、伍永田为代表的高级企业经营管理人才在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为河池有色金属产业发展的中坚力量。

2008年的“公推活动”，拉开了河池市党政人才“选人用人阳光工程”大幕，进一步激发了广大干部奋发向上的动力；后备干部培养“621”工程，超前培养了一批处级、科级干部，重点培养了一批近期可提拔使用的处级后备干部队伍；在企业里选派一批管理人员到党政部门挂职锻炼，学习党建知识，提高党建工作能力，参与经济发展工作，在党政部门选派一批党建工作者到企业挂职，指导企业党建工作，学习企业经营管理知识，提高发展经济能力。

实施“紧缺技能人才培训行动”和“高技能人才培养计划”，选派有色金属、化工、水电、桑蚕、蔗糖、林业、绿色食品、旅游等重点优势特色产业高技能人才到区内外学习培训；实施绿色证书工程、跨世纪青年农民培训工程、新型农民创业培植工程、农村劳动力转移培训阳光工程、农业远程培训工程，组织农口部门、劳动和社会保障部门等对广大农民进行培训；实施“招才引智”工程，带动产业发展和科技创新，遵循“按需引进、对口工作，不求所有、但求所用，引得进、用得上”原则，每年主动与区内外有关部门联系，引进一批高层次人才到河池市挂任职，以带动人才队伍建设和科技创新。

目前，全市人才总量中，35岁以下的58367人，占38.14%；36至45岁的57332人，占37.46%；46岁以上的37338人，占24.4%；除党政人才外，从事第一产业人才52959人，占34.6%；从事第二产业人才10707人，占7%；从事第三产业人才89371人，占58.4%；共创建了人才小高地21个，吸引人才211人，其中院士2人，博导11人，博士后1人，博士28人。

 

 

 

（记者

 

权

 

晟）

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