提高素质 加快发展 ——市三医院提高护理队伍整体素质小记

 

近两年来，随着河池经济社会的蓬勃发展和新型农村合作医疗的广泛覆盖，农民看病就医受益程度日益增长，住院病人急剧增多，护理工作量大幅增加，又加上护理模式的转变，护理工作职能的拓展，以及各种新技术新业务的不断开展，护理工作压力陡然增大，对护士的基础护理、专科护理和专科知识技能提出了更高的要求。打造一支整体素质较高的护理队伍，以适应现代医学科学发展和现实社会发展的需要凸现重要。

河池市第三人民医院采取多种措施，改变服务观念增强主动服务意识，不断提高护理队伍整体素质，对推动该院可持续发展，提高护理质量和保障医疗安全发挥了积极作用。

护理队伍整体素质高低是影响护理质量的重要因素之一，该院严格准入制度，在严格考试考核基础上，对高学历和已取得护士执业资格者优先聘用，对已聘用满两年尚未取得护士执业资格者一律辞退；对在职各级护理人员抓紧继续教育、采取多种渠道、多种形式考核和培养、提高基础护理、专科护理水平和工作能力，鼓励护理人员不断学习“充电”提高学历，认真开展护理科研，踊跃开展护理实践经验学术交流，积极撰写护理论文等，经过不懈努力，目前，该院大专以上学历护理人员达177人，占全院护理人员总数的63.7%，尚有21人在读护理本科，50人在读护理大专；远远超过卫生部2005年颁布实施的《中国护理事业发展纲要（2005-2010）》关于在二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于30%的标准。同时，该院重视护理人力合理配置，在已实际开放床位500张的情况下基本达到床位数与病房护士比为1：0.4标准，保证了临床一线护士的数量，确保了病房诊疗工作的正常运转。

该院有计划地培养临床专科护理骨干，两年来，共选送14名护理人员到省级以上医院进行专科护理进修学习，选送57名护理人员参加短期专科专题培训。长期坚持院内有计划地开展基本理论、基本知识、基本技能培训考核，组织863人次护理人员参加核心制度和岗位职责及基本理论考试，合格率达100%；256人次护理人员参加了共10项基础护理技能考核，合格率亦达100%。全院护理人员还在工作繁忙的情况下，撰写护理论文61篇，并先后刊登在省内外省级以上医学杂志，4名护士长成功晋升副主任护师高级职称，使全院副主任护师上升为7人，有力地加强了该院护理工作的规范化、制度化管理，在2009年河池市卫生局关于在全市卫生系统开展评选“十佳医生”、“十佳护士”活动中，骨伤科护士长韦美爱被评选为“河池市十佳护士”。（吴有书）

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