河池市竞争性选拔150名处科级干部 4月下旬正式启动，原则上9月份结束

 

本报讯

 

4月27日上午，河池市召开视频会议，对全市竞争性选拔干部工作进行动员部署。市委副书记、市长谢志刚强调，要深刻认识这次竞争性选拔干部工作的重要意义，认真扎实做好各项工作，确保圆满完成选拔任务，把更多优秀人才集聚到河池科学发展大业中来。

据了解，这次竞争性选拔干部共涉及10个批次，选拔处科级干部总数为150名左右，其中处级40名左右，科级110名左右。一是面向全市公开选拔35岁左右的正处级领导干部5至10名；二是面向全市公开选拔30岁以下的副处级领导干部10至20名；三是面向全市公开选拔28岁以下的正科级领导干部30名；四是面向全市公开选拔26岁以下的副科级领导干部40名；五是面向全市企事业单位公开选拔优秀年轻人才到乡镇党政领导班子任职11名；六是面向全市外出务工和返乡（在乡）企业优秀人才公开选拔副科级领导干部12名；七是面向全市公开选调市直机关科级领导干部20名；八是面向市直机关公开推荐调研员10名左右、副调研员20名左右；九是跨部门交流市直机关中层领导干部20名，十是面向全市公开推荐一批党外、妇女、少数民族、专业技术人才后备干部。相关工作4月下旬正式启动，原则上9月份全部结束。

谢志刚指出，竞争性选拔干部有利于拓宽视野、广纳群贤，有利于改善结构、激发活力，有利于深化改革、扩大民主。与以往相比，这次竞争性选拔领导干部数量多、分布广、分量重，选拔导向鲜明，是历次公开选拔中规模最大的一次，选拔方法更加科学民主，突出八大特点：注重盘活人才资源；注重选拔优秀年轻干部；注重选拔使用老实人；注重选拔基层一线干部；注重选拔各类后备干部；注重扩大选人用人民主；注重市县两级统筹联动；注重增强公开透明度。

谢志刚要求，各县（市、区）、各单位要从全局的高度，深刻认识这次竞争性选拔工作的重要意义，自觉把思想行动统一到市委的决策部署上来，牢固树立一盘棋思想，认真落实各项工作要求，加强领导，精心组织，周密安排，努力把各项工作做细做实做到位，确保圆满完成各项任务。

市委常委、组织部长秦斌主持会议，并就这次竞争性选拔领导干部工作作了说明。

牛明星、陈刚、邹平波、王佳玉、林德宏、补祥斌、潘育伟、李克纯、韦国文、蒙玉光、韦凯钟等市领导出席会议，市委常委、环江县委书记吴晓丽在环江分会场参加会议。

（记者

 

李盛勇）

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