规范选拔 强化培训 交流锻炼 环江注重培养少数民族干部

 

环江讯

 

环江毛南族自治县通过“四动四强化”举措，加强少数民族干部培养工作，使该县毛南族干部茁壮成长。据统计，该县共有干部总数6459人，其中毛南族干部1585人，占全县干部总数的24.5%。

政策推动，强化规范培养。该县坚持把培养和选拔少数民族干部工作，作为增强民族团结、维护社会稳定、推动民族经济发展和社会全面进步的重要战略任务来抓。先后制定和完善了《自治县民族区域自治条例》及《环江毛南族自治县少数民族干部培训规划》等文件，对培养选拔少数民族干部作了具体的规定，把少数民族干部的培养教育纳入正常化轨道，除在县四家领导班子中配有毛南族领导干部外，还在重要部门的领导岗位上配有毛南族、苗族领导干部。近几年来，该县从乡镇一般干部提拔到乡科级领导岗位的毛南族干部46人，占同级干部的23.32%；从乡科级领导岗位提拔到县处级领导岗位的毛南干部4人，占同级干部的10.81%。

培训拉动，强化素质提升。该县坚持把少数民族干部教育培训经费列入财政预算，每年拨25万元左右专款，为少数民族干部培训提供了资金支持。并有意识地选送少数民族干部到各级党校、行政学院进行学历培训；鼓励少数民族干部在职进修；选拔优秀年轻的基层民族干部到外地挂职锻炼，提高自身素质和能力。近3年来，该县共举办少数民族科级领导干部培训班3期，受训少数民族干部608人次；先后选送8名毛南族干部到外地挂职锻炼。

交流促动，强化环境锻炼。该县将少数民族干部交流任职当成培养领导干部的重要措施之一，在2011年的乡镇换届工作中，全县12个乡镇的主要领导全部实现避籍任职。其中，在36名乡镇党委、政府、人大主要领导中，毛南族干部有12名；乡镇副职中有16名毛南族干部进行了交流任职。

使用带动，强化比例适当。该县坚持培养与使用相结合，坚持从基层培养选拔少数民族干部，并建立少数民族后备干部队伍档案，有目的有计划地进行各种业务培训，提高少数民族后备干部队伍的素质和能力，确保后备干部中毛南族干部的适当数量。2011年全县乡镇领导班子调整后，少数民族干部有107名，占96.4%，其中毛南族干部34名，占30.6%，苗族干部1名，占0.9%。

（覃丽鲜

 

覃裨）

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