凤山干部考核以德为先

 

开栏语：

中共中央于今年初印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。新修订的《条例》贯彻了中央对干部工作的新精神新要求，对加强领导班子和干部队伍建设具有重要意义。

为进一步加强党的干部工作政策宣传，着力提高广大干部群众对《条例》规定要求的知晓度，努力营造全市上下认真学习贯彻执行《条例》的良好浓厚氛围。根据上级相关通知精神，本报即日起开设“学习贯彻《干部任用条例》”专栏，突出报道全市各地各部门结合实际，认真学习贯彻《条例》好的举措、经验和典型。敬请广大读者关注！

凤山讯

 

在县乡领导干部选拔任用工作中，凤山县严把干部考核关，加入学习新《条例》内容，全方位客观公正科学地考核干部，真正把德才兼备、实绩突出的干部选拔任用到领导岗位上来。

创新考核内容，增强干部可比性。该县推行岗位职能分类考核办法，增强干部考核的针对性、可比性，按照公务员职位的性质、特点，把干部分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别进行考核，考核内容按照考核对象所属类别进行统一设定，考核结果只在同类干部中进行评比，使考核评价更加科学、客观、公正。

创新考核方式，增强干部识别性。该县推行纵向、横向考核办法，扩大干部考核面。在纵向考核中，让分管县领导、上级业务主管部门领导、所在单位领导干部、联系村、服务对象等群体参与进来，了解考核对象的大局意识、服务意识、组织纪律、工作作风、廉洁自律等情况；在横向考核中，通过家访和社区走访，了解考核对象的生活作风、邻里关系和家庭环境等情况。通过“纵横”考核方式，多渠道、多层次、全方位了解、识别干部。

综合考核结果，增强选贤公平性。结合上述考核结果和县委常委会无记名投票情况，科学综合评价干部，决定干部初步拟任人选，树立以德为先、注重实绩的用人导向，激励领导干部树立求真务实、为民清廉的意识，营造以德能、实绩、民意选人用人的良好氛围。（邓永生）

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