凤山法院创新人才引进模式

 

凤山讯

 

2012年以来，凤山县人民法院通过创新模式引进和使用人才，对人才坚持“引得进、善使用、留得住”和“不求常在，但求常来”、“不求所有，但求所用”的原则，有力地助推法院的队伍建设。

在具体操作上，凤山法院通过与院校共建研训合作基地，提高人员素质。凤山法院与区内高校建立长期、稳定的合作关系，双方互派人员进行交流学习。按需聘请高校专家担任顾问，每年通过与高校联合开办培训班、举办专题讲座，培养本土人才。如与广西政法干部管理学院围绕提高法院干警业务理论水平、提高在校生实践能力，双方互派学员进行学习、体验活动。目前，双方共开展培训班3期，举办专题讲座10次，互派学员60多人。同时，针对凤山地处偏远，专家、学者进凤山难的问题，该院充分运用现代网络技术平台，加强与专家、学者的交流互动。通过网络平台对法院办案过程中遇到的疑难问题随时向专家、学者咨询。根据每年全院的业务培训计划，邀请专家学者进行远程网络视频讲座、互动交流，打破时间空间的局限，提升干警办案能力。另外，针对公务员招考和定向委培是目前法院解决人才紧缺重要环节现状，凤山法院紧紧利用好这两个平台，创造条件选拔、引进优秀人才。近两年来，凤山法院通过公考引进具有法律专业本科并通过司法考试A证的干警3人，具有双学历、双学位定向委培生3人，有效补充新鲜血液的同时改变了以往法院法律为第一专业为零的状况。

 

（周海国）

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