凤山法院创新人才培养机制

 

凤山讯

 

凤山县人民法院针对干部队伍年龄存在30岁左右和50岁以上两个级差的实际情况，多举措创新人才培养机制，为年轻干警搭建成长平台。

以老带新。通过老法官和年轻法官之间的“一帮一”活动，逐步完成新老法官交替，促进新法官尽快成长。给年轻法官提供更多的锻炼机会。让年轻的业务骨干列席审委会、党组会，增加对年轻干警锻炼机会，使其开阔眼界，增长见识。对新任领导进行任职谈话，希望新任领导干部要努力学习立事，精诚团结共事，立足大局谋事，公正廉洁办事，在新的起点上树立新的形象，力争再创新业绩。利用报纸、网络等，宣传年轻法官的事迹，树立榜样，营造争先创优的良好氛围。通过开展演讲比赛、送法进企业、校园等活动，为年轻干警搭建展示才华与特长的平台。将疑难、复杂案件、调研课题、学术论文及重大宣传稿件等交由年轻干警来完成，给他们压担子，给他们施展才华的机会，变压力为动力，促进任务的顺利完成。积极争取中级法院的支持，通过采取互派年轻干部挂职锻炼的方式，增加年轻法官学习和交流的机会。加强人才资源培养，聘请著名法学家孟勤国教授等为该院法律咨询专家，进行专题讲课、提供咨询意见；与广西政法管理干部学院联合设立“研训合作基地”，实现人才培养、法学教育、法学理论研究成果和司法实践资源的共享，开拓法官视野，提高法官的法学理论素养。

 

 

（覃秋兰）

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