未满16岁小伙制作18岁身份证复印件应聘汽修厂被罚5000元，劳动监察部门提醒：招用童工切勿心存侥幸

柳州市阳和工业新区一汽修厂招用一名未满16岁的未成年人做工，虽然对方连工资也不要，但才做了几天就被劳动保障监察部门以非法使用童工查处。最近，柳州市劳动保障监察支队正式对该汽修厂开出了5000元的“罚单”。

警方核验信息拆穿谎言

今年3月，阳和工业新区劳动保障监察大队在线索排查时，发现古亭大道某汽车修理厂有使用童工的嫌疑。

在该厂工作间里，劳动保障监察员果然看到了一个略显稚嫩的矮个小伙。面对执法人员的询问，这名姓周的小伙子镇定地说：“你们弄错了，我马上满18岁啦。我是农村人，长得小个一点。”现场其他工友也点头称是。

不过，较真的监察员没有轻信小周这番话，当即联系了辖区派出所。民警核验后证实,小周真实年龄不满16岁。

据了解，小周来自都安瑶族自治县农村。他给自己制作了一份假身份证的复印件，将自己的年龄改成了18岁，到修理厂应聘，一边打工一边学习修车技术。他还主动向老板承诺，头三个月见习期不用老板发工资，包吃住即可。老板龙某也没认真核实，只看了身份证复印件就欣然同意了。

根据调查结果，柳州市劳动保障监察支队依法责令该修理厂将小周送交监护人，并于近日下达行政处罚决定书，对该厂处以罚款5000元的行政处罚。

未满16岁一律禁止招用

柳州市劳动保障监察支队有关负责人介绍，16岁以下的青少年属于未成年人，他们的身心尚未发育完全。为了维护未成年人的合法权益，国务院《禁止使用童工规定》明确规定用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

针对用人单位招用未成年工（指年满16周岁，未满18周岁的劳动者），原劳动部制定出台了《未成年工特殊保护规定》，对这方面有着严格的控制和管理。

而对于未成年在校学生到工厂实习，通常都是由学校统一安排，并与工厂签订了培训、实践协议。如果未满16岁的在校学生私下到工厂打工，工厂同样属于非法使用童工。

招用童工是条“高压线”

柳州市劳动保障监察支队支队长黄四锋表示，劳动保障监察支队历来高度重视青少年权益保护，连续多年被命名为柳州市青少年维权岗。支队每年都会在全市范围集中开展维护青少年劳动者合法权益、整治非法用工、打击违法犯罪等专项检查行动，重点检查用人单位遵守《禁止使用童工规定》和未成年工特殊劳动保护规定等情况。

他特别提醒用人单位，招用童工是一条“高压线”。经营者千万不能心存侥幸，贪图小利。在招用劳动者的时候，单位如果没有认真核验身份信息，也是要承担相应后果的。而如果用人单位被发现后没当回事，不配合积极整改，除了加重处罚外，甚至会有被吊销营业执照的可能。2

今报记者谢永辉通讯员彭胜

新闻推荐

都安贫困户乐享扶贫信贷政策红利委托经营贷款收益金将以生产资料形式发放给贫困户

都安讯近年来，都安瑶族自治县大力推进建档立卡贫困户扶贫小额信贷工作，让更多贫困户享受政策红利，破解扶贫对象发展生产资金...

都安新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播都安瑶族自治县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。