东兰讯
近年来,东兰县不断夯实人才工作基础,着力优化女干部工作环境,切实加强妇女干部的培养选拔,充分发挥她们在经济建设和社会发展中的“半边天”作用。2013年上半年,全县475名后备干部中,女干部有136名,占总数的29%。
该县加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔女干部力度,采用同等条件下优先使用、精选职位定向选拔、预留职数和交流调配等倾斜性政策,把在基层单位表现突出、干部群众反映好的女干部,列入重点培养对象人才库,实行县级领导负责结对思想指导、单位主要领导负责业务指导的培养服务。
同时,对重点培养的女领导干部,县委特意平调她们到“偏、急、难、险、重”的工作岗位,发展其工作应变能力,当机关领导岗位出现空缺时,优先考虑在这些平调到特殊基层一线表现优异的女干部。在制定招录公务员计划时,除特殊岗位外,不允许附加性别限制条件,定期补充科级女后备干部,做到备用结合。
目前,该县共有113名女副科级领导干部在各单位中多岗交流调配锻炼,占全县副科级领导干部总数的25%;共提拔5名副科级女干部到乡镇主要领导岗位任职锻炼,占全县14个乡镇主要领导总数的12%,优化了领导班子结构。(韦江代)
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