抓教育强素质 重整治优环境 东兰“五重五强”提升干部执行力

 

东兰讯

 

今年以来，东兰县围绕“五重五强”开展“干部执行力提升工程推进年”活动，以整顿“一大纪律四大环境”为抓手，着力“治庸、治懒、治散”，实现干部受教育、行为更规范、作风大转变、效能大提升、环境大优化。

重教育、强基础，以过硬的素质提升执行力。该县以“阅读好一本书、观看好一部电影、举办好一堂讲座、举办好一场演讲、举办好一次竞赛、开展好一次评比等”六个一主题实践活动为抓手，深入实施干部职工素质提升工程，共为干部职工发放图书1万册，举办专题讲座12次，开展各种业务培训139期，召开各种形式的学习会185次、专题讨论会121次，干部职工的综合素质不断提升。

重整治，强问责，以严明的纪律促进执行力。着力整顿政治纪律。开展“红卡进百企千村万户”活动，全县共发放“党员联系红卡”3330张，结对联系群众4135户，为群众办好事、实事723件；联系企业31个，为企业解决问题24个；开展技术培训294期，引进项目142个。着力整顿作风环境。围绕“治庸、治懒、治散”，开展机关工作作风明察暗访活动9次，督查发现问题39个，先后对21个单位进行了通报批评，对19个单位、47人进行批评教育，有力地整治了“两无、三不、四先”现象。着力整顿政务环境。以政务服务中心为平台，加强对行政审批事项办理情况的监控，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的现象，不断提升机关行政审批效能。共受理各类审批事项5248件，办结5248件，办结率100%，承诺提速46.08%、办理提速82.82%，群众满意率达99.96%。着力整顿执法环境。成立政务服务和执法环境监督检查工作领导小组，由法制、司法、纪检监察、物价等相关部门配合，对规范行政执法主体情况、行政处罚裁量权实施情况、行政处罚行为、行政许可行为、行政强制行为、文明执法情况等进行监督检查。着力整顿廉政环境。围绕文风会风、公务接待、公车管理等方面，开展廉政环境整治。全县共压缩会议183个、减少发文315份，累计节约开支108万元。先后5次派出工作组深入10家酒店进行暗访，确保中央“八项规定”落到实处。

重创新、强机制，以规范的制度保障执行力。坚持重大工作目标公示制度，将年度重大工作和重大项目任务逐级分解落实到单位、具体领导、责任部门和责任人员，并定期上墙公布工作进展情况。建立明察暗访制度、定期通报制度，围绕决策实施、重点工作、日常工作和纪律作风开展督查18次，编发《督查通报》10期。全面实行媒体曝光、定期通报、约谈诫勉和责任追究制度，发现和督促整改问题79个，曝光52例次，县委、县政府主要领导约谈相关责任人18人次。

重实践、强锻炼，以优良的作风推动执行力。把践行“六戒”与开展“驻村第一书记”、“清洁我先行·为民当先锋”等主题实践活动结合起来，不断深化“干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验”的“一线工作法”，培养干部真抓实干的优良作风。全县共有干部1.1万人次深入村屯，组织群众10万多人次投入清洁乡村活动，发放宣传资料27000多份，清理垃圾920多吨。

重实效、强落实，以突出的实绩体现执行力。建立健全实绩考核奖惩激励机制，将全县有关经济社会发展大局的事项进行分解落实，逐级下达指标，并制定科学的绩效考评方案，把工作实绩作为干部提拔任用、评先评优或调整处分的重要依据，以此检验干部执行力，促使干部在工作中比差距、比进度、比实绩，推动全县各项决策执行和重大工作落实。

 

 

 

（韦柳红）

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