提前介入 真情调解 大化为农民工追回 工资113.7万元

大化讯今年以来，大化瑶族自治县通过各种途径维护农民工权益，共为农民工追回工资113.7万元。

该县着力完善劳动人事争议仲裁调解机制，切实做到“不丢案、不拖案、不积案”，推行办案“绿色通道”。1月至10月，该县收到仲裁申请案件33件，其中依法受理24件，不予受理9件，结案23件，未结案1件，为农民工追回工资45万元。

该县高度重视农民工工资治欠保支工作，把解决拖欠农民工工资支付问题纳入绩效考评内容，强化检查执法工作，维护农民工合法权益。2019年以来，共检查各类企业及其他用工单位89家，涉及人员1700多人，下达劳动保障监察限期改正指令书5份，共接到大小投诉（或咨询维权）62起，符合快速调解（或立案调查）得到解决21起，为123名农民工追回工资68.7万元。结案率100%，不予立案2起。

坚持“调解为主”的原则，将调解原则贯穿于立案、答辩、开庭、庭审各环节，有效组织案外调解、案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，确保劳动争议不稳定因素消除在萌芽状态，让双方当事人都满意。该县劳动保障监察大队为了确保治欠保支工作顺利进行，还审核交存259个工程项目的农民工工资保证金，金额共计1600.52万元；审核结退93个工程项目的农民工工资保证金，金额共计1150.39万元。

认真抓好普法宣传工作，结合县内“送政策、送培训、送岗位进村”“春风行动”“安全生产月”“国家禁毒日”等活动宣传人社政策，今年到广场开展宣传活动5次，发放宣传资料1000多份，进企业监察宣传12次；通过宣传，推进劳动合同管理创新工作，1月到10月，该县企业劳动合同签订率达96%，集体劳动合同签订率83%，备案企业62家，备案职工2086人。

针对拖欠农民工工资和社会保险集体争议案，该县采取提前介入案件办理程序，向双方讲解政策法规，与劳动监察部门沟通和商讨解决办法等方式力争通过调解解决问题，避免进入仲裁和诉讼程序，尽量为当事人减少开支，深受群众好评。

（黄炼韦阳锋）

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