大化提升新任村干履职能力

本报大化讯 （记者/韦鹏雁 通讯员/林文昉）大化瑶族自治县在完成村“两委”换届选举工作后，组织新任人员开展“微谈话”“微培训”“微承诺”等活动，及时提升履职能力，推动新班子开好局、干好事、得民心、顺民意。六也乡油茶村新当选的党支部书记黄浩前说：“经过培训，我对群众工作有了进一步理解，对全村的发展也有新想法。”

“微谈话”提升思想认识。乡镇党委对换届后所有村“两委”班子成员进行集体廉政谈话，主要负责同志与村党组织书记和村委会主任进行任职谈话，纪委书记与村务监督委员会成员进行工作谈话，第一书记、包村干部与离任和新任村干部进行工作交接谈话。全县16个乡镇共开展“四个谈话”960多人次。

“微培训”提高服务能力。采取一村一策，实施以会代训、联系帮带、现场辅导等多种途径培训，提升村干部能力。培训中开展“三比两争”活动，就如何增强新本领、应对新挑战，如何担当作贡献、树立作风形象，如何当好一名群众满意的村干部、推动脱贫攻坚等方面进行探讨和交流。全县培训村“两委”班子成员1300多人次。

“微承诺”压实责任担子。全面推行村干部任期目标制和公开承诺制度。要求新一届村级班子就本届班子工作思路、任期内和年度内拟办的实事等及时向党组织和全村党员群众做出承诺；班子成员就各自分管工作做出承诺，主动接受党员群众监督。结合村“两委”班子及班子成员承诺事项，乡党委与村“两委”班子签订任期和年度工作目标责任书，细化、量化村“两委”班子及班子成员工作的任务和目标责任。

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