强化“六抓” 确保“六有” 大化农村服务型党组织聚集正能量

 

大化讯

 

去年以来，大化瑶族自治县积极探索农村服务型党组织建设的新方法、新模式，通过强化“抓布局、抓场所、抓待遇、抓培训、抓管理、抓产业”等工作措施，确保农村“有组织管事、有地方办事、有动力做事、有能力干事、有章法理事、有项目成事”，有力推进了农村服务型党组织建设。

抓党组织布局，确保“有组织管事”。在村级党总支部和党支部中下设458个屯级党支部和807个党小组，创新设立了35个家庭党支部，使党组织网络覆盖延伸到村到屯到户。把党组织建在重大工作项目、合作社、特色产业链上，由过去的“区域型”向“产业型、专业型”转变。岩滩镇常吉村党总支部，依托丰富的水面资源和矿石资源，分别成立综治维稳、网箱养殖、奇石产业、矿产冶炼、传统产业等5个产业党支部，使党建新模式在各领域不断“开新花”、“结硕果”。

抓活动场所建设，确保“有地方办事”。采取县委常委负责制，明确每年县委书记负责筹建5个以上，县长、副书记、组织部部长各负责筹建3个以上，其他县委常委各负责筹建1个以上。今年新建的24个村级公共服务中心，县委书记负责筹建6个，县长、副书记、组织部部长各负责筹建3个，其他县委常委各负责筹建1个，总投资2100多万元，从项目建设资金筹措到项目规划设计及建设实施，常委们亲力亲为，全程负责，全程参与，去年建设的26个村级公共服务中心已竣工验收并交付使用。

抓工资待遇提高，确保“有动力做事”。不断加大投入，将行政村办公经费从5000元提高到1万元，将社区办公经费从5000元提高到2万元，连续3年先后3次较大幅度提高村干部的待遇，实现按月领取工资补助突破1000元目标。采取“双重保障”措施，对新从工作岗位离任或退休村干部，统一发给一次性安置费；年满60周岁后，按月发放养老补助金，实现村干部干事有报酬、干好有奔头、退休有保障、伤病有救助等“四有”管理目标，激发了村干部干事积极性。

抓村干部培训，确保“有能力干事”。紧扣“五大工程”建设和“八新”目标要求，探索实施“请进来、走出去、送上门、传到手”的村干部教育培训新方式。两年来，举办村“两委”干部、驻村第一书记、新农村建设指导员、大学生村官培训班9期，培训1577人次，进一步提高了村干部整体素质和干事创业引领能力。

抓机制建设，确保“有章法理事”。先后出台两个管理办法和10多个制度，规范和优化村干部日常工作，做到依规理事，依法办事。同时，推行“农事圩办”，“一轮三联”（日轮值、圩联办、月联访、季联席）工作机制。去年5月份以来，全县村干部、驻村第一书记、新农村建设指导员和包村工作队员走访农户14万多户，化解矛盾纠纷4137起，为群众办实事好事7.3万多件。

抓产业发展，确保“有项目成事”。根据“一轴两翼三带”大党建格局，通过党组织建立示范点，带动、引领群众规模发展特色产业。两年来，投入各类扶贫资金2.0174亿元，发展核桃6万亩、甘蔗7.3万亩、淡水养殖6.5万亩，全县贫困人口减少3.1万人。

 

 

 

（林文昉

 

黄志国）

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