大化创新机制增强干部队伍活力

 

大化讯

 

今年以来，大化瑶族自治县以换届选举工作为契机，创新选人用人机制，不断推进干部人事制度改革，增强了干部队伍的生机和活力。

今年3月，该县结合乡镇换届考察工作，面向国有企事业单位公开选拔部分乡镇领导班子空缺职位拟任人选5名；5月公开选拔县自来水公司经理、副经理；6月在县国土资源局实施中层领导干部内部竞争上岗活动；7月拿出乡镇综治办专职副主任等50个科级岗位面向全县公开选拔。竞争性选拔领导范围、层次和职数不断加大，并逐渐走向规范化和制度化，在全县形成了能者上、平者让、庸者下，能进能出、充满生机的用人导向。

同时，在竞争性选拔领导干部工作中，该县在坚持干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律的前提下，扩大广大干部群众的参与权和知情权。通过竞岗演讲，让公众评分，让公众推选；按分数从高到低，全委会票决，体现民主集中制；抓好考察、评议等环节，确保各个环节的“科学化”；并建立健全公开透明、方式多样的干部考察机制，纪检部门全程跟踪监督等。

 

（黄敏臣）

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