以发展配班子 凭实绩用干部 大化优秀人才脱颖而出

 

大化讯

 

近年来，大化瑶族自治县坚持“以发展配班子，凭实绩用干部”的原则，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化，一大批优秀人才脱颖而出。

在干部队伍建设中，该县强化“四看”，把“伯乐相马”和“赛场赛马”结合起来。一是看品德，把政治标准放在首位，把干部一时一事的表现和一个相对较长时期内的整体表现，把干部的平时表现和关键时刻的表现等综合平衡考核。二是看潜质，着眼于干部实践“三个代表”，驾驭市场经济的能力，重视学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部。三是看实绩，给只重“唱功”的人坐冷板凳，给重“做功”的人得到提拔使用。四是看公认，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，通过竞争上岗等方式，选拔群众基础好的人。在今年人事调整中，该县提拔了在大石山区基础设施建设大会战等重大活动和中心工作一线中表现突出的干部36人，提拔专业技术人才21人，提拔一般干部到领导岗位90人，在县公安局开展竞争上岗共91个职位，对60名干部进行改非或降免。

该县还以《干部任用条例》为依据，把好推荐、考察、酝酿、决定等“四关”，确保把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。以“年轻化”为导向，在优化班子结构中，注重选拔1980年以后出生的优秀年轻干部，注重选拔妇女干部，注重选拔瑶族干部，注重选拔非党干部。在今年人事调整中，16个乡镇都配有一名“80后”的班子成员，提拔妇女干部19人，提拔瑶族干部15人，提拔非党干部6人，对在一个岗位上任职时间较长的120名干部进行了交流使用。

 

 

 

（黄

 

格）

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