巴马用好管好驻村干部

本报巴马讯（记者/韦鹏雁实习生/龙思思通讯员/罗恩才）“在今年的‘七一’表彰中，牙少雄被评为河池市优秀党务工作者。”7月16日，这个消息在巴马瑶族自治县驻村干部中传开，大家看到了学习的榜样，也感受到了组织对驻村干部的关爱。2018年，时任县政府发展研究室专职副主任的牙少雄主动请缨，到东山乡江团村担任第一书记，他以党建引领，全面破解了困扰当地已久的危房改造、饮水建设、公共服务中心建设等难题。

巴马始终坚持组织路线服务政治路线，充分发挥驻村工作队职能作用，通过“派帮管用”，用好驻村帮扶干部队伍，推动党的建设与脱贫攻坚深度融合，形成了党建抓得实、干部成长快、农村变化大的良性互动。

突出政治标准“派”。该县从选派要求、选派条件、选派程序等方面划出政治标准“硬杠杠”，从推动精准脱贫、推动乡村振兴、建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平等方面明确任务要求。充分发挥组织把关作用，让派出单位看干部能力，把好“申报关”；让派驻乡镇看工作作风，把好“实践关”，先后选派293名驻村干部进驻103个村，把精锐力量放到脱贫攻坚主战场。

突出政治担当“帮”。严格落实“吃住在村、全脱产工作在村”规定，让驻村干部进群众门、吃亲民饭、解农家难。全面落实贫困村第一书记1.5万元/人/年和非贫困村第一书记1万元/人/年的驻村专项工作经费，以及贫困村第一书记5万元/年，非贫困村第一书记3万元/年的驻村帮扶经费，让驻村干部做事有能力，帮扶有经费。

突出政治纪律“管”。该县构建县级宏观管、乡镇属地管、派出单位跟踪管的全方位管理体系。严格执行召回撤换制度，今年以来先后召开工作调度会、现场会4次，对落实工作队员驻村问题整改不到位的6个单位主要负责人进行约谈，限期整改到位。

突出政治激励“用”。该县将工作队员出勤情况、群众满意度、履职尽责及遵章守纪情况作为主要考核内容，建立平时考勤、日常考查、季度考评、年终考核相结合的考核机制。在考核结果运用上，将考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据，对季度测评群众满意度低的，视情节轻重进行约谈提醒。2016年以来，全县先后提拔重用优秀驻村干部14人，其中驻村第一书记8人、工作队员6人，形成了检验干部看脱贫、使用干部重脱贫的鲜明导向。

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巴马新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离巴马瑶族自治县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。