民主推荐 阳光操作 巴马公开选拔26名科级干部

 

本报讯

 

（记者

 

黄

 

炼

 

通讯员

 

凌吉荣）

 

3月20日，备受社会关注的巴马瑶族自治县公推公选领导干部结果揭晓。经过组织报名与资格审查、公开推荐、逐层遴选、演讲面试和县委常委会差额票决等程序，该县历时1个月公开选拔的26个科级领导、非领导干部职位人选已经产生。

据悉，为了增加公推公选工作的透明度，广泛听取群众意见，该县县委从3月20日起，对26名人选实职进行公示。

坚持民主、公开、竞争、择优原则，选用能人担任领导职务，是该县着力提升干部执行力的重要举措。近年来，该县不断完善选人用人机制，建立干部公推公选、交流分流、优绩优待制度，完善干部绩效管理和考核体系，推行空岗推荐、差额考察、全委会票决等全方位的选人用人方式的改革，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部走上干事创业的舞台。

为进一步深化干部人事制度改革，结合该县科级领导干部队伍实际，今年2月，该县决定拿出县人社局局长等17个科级领导职位和15个科级非领导职位在全县范围内进行公开推荐选拔，按照差额遴选、差额考察、差额酝酿、差额票决，全程差额的办法进行。此外，还推荐3名乡镇党委书记后备干部和3名乡镇长后备干部。

经过资格审查，该县共有167人符合11个科级领导岗位、15个非科级领导岗位选拔条件，6个岗位因人选资格条件等原因没有开考。对于公推职位人选决定，该县结合面试成绩、差额考察、民主推荐、个别谈话、声像资料等情况，在特邀、列席旁听监督员的监督下实行阳光选人。

据了解，该县这次公推工作，全程实现空缺职位、任职条件、民主推荐结果、面试结果、差额考察人选、被考察人选实绩、常委会差额票决、拟任人选任前公示实职等八公开。

为搞好公推公选工作，该县成立了公推公选工作领导小组，及时听取工作汇报，研究解决工作中出现的情况。经过广泛发动，每个单位都推荐了符合条件的人员参与公推公选。纪检、监督部门充分发挥职能作用，加大对拉票行为的查处力度，营造风清气正的氛围。

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