党旗飘飘耀寿乡——“魅力巴马·新闻十章”系列报道之八

 

一个党员，一面旗帜；

一个支部，一座堡垒；

一个社区，一片和谐……

过去5年，巴马将党建工作作为重中之重来抓，建立长效机制，强化领导干部抓党建的责任意识，基层党建工作呈现生机勃勃的景象。

加强领导干部作风建设。过去5年，该县先后深入开展“寿乡干部好作风建设”和“巴马人最大的优势是巴马人”活动，大力开展“三气三情”活动，即倡导艰苦创业的志气，面对困难有豪情；勇于创新的勇气，面对事业有激情；争先创优的锐气，面对工作有热情。在领导干部中形成了放开思想谋发展，放开手脚干事业的良好风气。大力实施“巴马科学发展创先争优素质提升工程”，重点开展“四学四比四争”主题实践活动，即针对领导班子和领导干部开展“学理论、比思路、争创新”活动，提升领导班子和领导干部推动科学发展的领导力；针对中层干部开展“学业务、比执行、争服务”活动，提升中层干部推动科学发展的执行力；针对基层党组织和党员开展“学典型、比奉献、争先进”活动，针对普通群众开展“学技术、比致富、争创业”活动，提升基层党组织和普通党员群众推动科学发展的向心力和凝聚力。

注重改革组织工作，阳光选拔干部。该县坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，选拔了一大批德才兼备的优秀中青年干部充实到乡镇、县直单位领导班子，4年多来，先后交流轮岗干部181人，提拔提级237人，改任非领导职务40人，激发干部队伍的活力。在干部选拔任用中，该县研究制定了《巴马瑶族自治县选拔任用乡科级领导干部初始提名暂行办法（试行）》等制度文件，推进巴马阳光选人用人规范化、制度化建设，进一步完善干部提名、考察、决定、监督等4个环节。2009年以来，该县公开选拔、常委票决4名村党支部书记作为乡镇领导班子任职人选，大会推荐、全委票决2名乡镇党委书记参加区直机关副处级领导考试人选。大会推荐、评委投票推荐、组织考察、常委全委票决任命13位正科级领导。采取个人自荐、组织推荐、单位推荐、群众举荐、笔试、面试、组织考察、常委差额票决方式，面向全县公开选拔了38位副科级职位。面向全国公开选拔任用发改局副局长。在7个科级岗位开展“十个一批”公开选拔干部活动，公开选拔任用干部2人，开创直接从务工人员选拔领导干部先河，充分体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，真正做到选人用人不画圈子、不搞亲疏、唯才是举、唯需是用，切实提高选人用人公信度和广大党员群众对干部选拔任用工作满意度。

兴才举贤，事关大计。“十一五”期间，该县共选派36名优秀年轻干部参加区、市各级培训班；选派5名优秀后备干部到发达地区和区直单位挂职锻炼，选派了3名科级干部1名副处级干部到区直部门挂职学习；共举办各类培训班316期，培训人次达32700多人次。在人才培养工作中，该县大力实施后备干部“321”工程，建立健全后备干部人才库。即确定50名左右的乡科级后备干部，超前培养2支队伍也就是一支20名左右1975年以后出生的正科级干部队伍和一支20名左右1980年以后出生的副科级干部队伍；重点培养10名左右近期可提拔使用的乡科级后备干部队伍，确保全县干部队伍实现可持续发展。4年多来，全县有9名正科级干部提拔为副处级干部，4名副处级干部提拔为正处级干部。

在基层组织建设方面，该县致力打造基层党建创先争优示范板块和新农村建设示范点，确定并实施龙田、坡纳、大洛、巴根、坡月、坡类、甘水、敢烟、达勒“9个点”。9个点各具内涵，各有特点，龙田以和谐模范区为特点，坡纳、坡月以农业生态休闲旅游示范为特点，坡类以库区发展典型为特点，大洛、巴根以民族风情为特点、敢烟以人文旅游为特点，达勒以生态养生环境为特色，努力构建风情各异、特色鲜明的社会主义新农村示范群。龙田村先后被评为全国先进基层党组织、全区城乡清洁工程示范村、全区文明村，坡月村和坡纳屯先后评为广西农业旅游示范点。

（本报记者

 

黄

 

炼）

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