镇巴泾洋街道办“三个注重”用活“三项机制”

本报讯（通讯员 赵世磊）镇巴县泾洋街道办事处党委注重发挥“三项机制”指挥棒作用，树立想干事、能干事、会干事、干成事的鲜明导向，为实现全面“追赶超越”提供了坚强组织保障。

注重树立用人导向。将干部在脱贫攻坚、重点工作中的表现、工作实绩，作为提拔使用的关键因素，优先提拔在工作中出了力、成绩突出、干群公认的干部。今年以来，街道办提拔重用中层站所负责人3名，通过村级换届配备村支部书记7名、选配村主任8名、创新公开选拔社区主任1名、监委会主任1名。

注重优化后备干部队伍。严格按照推荐报名、资格审查、公开选拔、组织考察、审查备案等程序选拔了一批优秀年轻村干部充实到工作一线。同时，对后备干部加强管理、严格考核，注重工作实效。经试用期满考核称职的正式聘用，特别优秀的提拔使用，不称职的予以解聘，真正提高后备干部的素质。

注重加强干部监督管理。出台了《泾洋街道办脱贫攻坚工作制度》、《泾洋街道办、村（社区）干部管理办法(制度)》、《村（社区）干部积分制管理实施方案》，将脱贫攻坚成效与干部待遇、评先评优、考核结果、任职资格紧密联系，夯实工作职责，激发主观能动性。成立了三个督查组，每月对重点工作、干部纪律作风进行一次督查、评比、排名，并在干部大会上进行通报。对工作不认真履职、落实任务不力的严肃问责，严重的给予纪律处分。同时在启动问责程序后，结合干部容错申请，进行容错受理和调查认定，及时“容错纠错”，保障干部工作积极性。

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