构建新机制提升新效能 宁强县构建长效机制深化作风建设侧记

本报通讯员 周峰 姜斐 宁强县以转变作风为抓手，以务实发展为准绳，以群众满意为追求，在坚持中见常态，向制度建设要长效，实现执纪关口前移、纪律防线增加，确保全面从严治党各项措施落到实处。

管好“责任田”，追赶超越促转变 “奋力实现三个追赶三个超越，我们预期目标是：完成固定资产投资1.6亿元，招商引资3300万元，市级重点镇完成投资7800万元，实施易地扶贫搬迁256户，城镇化率提高3%，农民人均纯收入达到9000元。围绕上述目标，重点抓好以下6个方面工作......”该县阳平关镇党委书记邱刊在党委书记电视访谈节目中，公开阐释辖区追赶超越“蓝图”。

去年3月份，该县采取电视访谈的形式，对全县18个镇（办）党委书记，21个市考县主要经济指标部门党（工）委、党组书记进行“追赶超越”公开访谈，围绕贯彻落实县委十五次党代会、县委十五届二次全会和县上“两会”精神，结合“激情、干净、超越”主题作风建设，紧扣各部门、单位追赶超越军令状、作战图，谈思路、谈目标、谈措施。访谈视频在县电视台《宁强新闻》栏目中逐期播放。同时将采访视频和文本上传至县政府门户网站，通过党委、党组书记公开晒目标的方式，理清干部群众发展思路，明晰追赶超越目标。

该县还开展民众网上评议活动，不断深化“一聚焦三对标”，即党员干部对标军令状，党支部对标承诺书，党委（党组）对标作战图，通过“四查找四提升”，列出问题清单，建立整改台账，落实整改措施，实行销号管理。并将整改结果公开，接受全体党员干部和广大人民群众监督，以监督倒逼责任落实，以责任倒查撬动作风转变，以作风好转提升工作质效，形成追赶超越的良好局面。

用好“压力板”，载体丰富提效能 该县坚持日常不定期明察暗访、季度集中督导检查、季度量化考核评比、季度自评互评点评等方式，把学习教育、问题查找、整改落实、追赶超越、督查评议贯穿始终，确保作风建设见实效。

该县把“压力传导”贯穿整改始终，每季度召开全县主题作风建设点评推进会，对镇办、部门单位进行评比排序，进一步传导压力。以“零容忍”的态度及时解决“小问题”，避免引发“大祸端”，通过作风上的“小转变”，推动追赶超越“大发展”。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，先后对抓主题作风建设不严不实、点评排名靠后的镇办、部门主要领导和主抓领导进行提醒谈话，对开展移民搬迁等工作不力的12名镇办主要领导进行专题约谈。累计查办因作风不实导致工作失误的违纪案件32起，通过组织处理、党政纪处分34人。该县坚持总要求和督促落实措施不变，根据各阶段工作实际，灵活方式，确保了主题作风建设持续深入推进。

编好“宣传网”，机制创新有保障 该县持续强化宣传造氛围，不断加大警示教育力度，通过正反两方面，加强纪律教育实效。

该县利用简报、微信公众号、电视、报纸、网络等媒体，对主题作风建设中的好做法、好经验、取得的成效及涌现出的先进典型进行宣传报道。推出智志双扶基地、庭院经济、旅游促脱贫等先进经验，对不忘初心李怀君、当代愚公李永耀、见义勇为王海宁、汉水源头拾荒人张邦贵等先进典型的先进事迹进行深入挖掘、巡回宣讲，持续传递追赶超越的正能量。

该县加强纪律通报曝光，以扶贫领域监督执纪问责“百日会战”专项行动为抓手，重点整治扶贫领域作风不实、工作不细、为官不为、任意妄为等突出问题。截至目前，该县已查办违纪案件32起，通过组织处理、党政纪处分34人，对12起典型案例进行了通报曝光，形成有力震慑效应。打通了作风建设“最后一公里”，聚合了干部干事创业精气神。

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