雇员受伤，雇主应承担赔偿责任吗？

雇员在工作期间意外受伤，雇主该不该承担赔偿责任呢？近日，汉台区法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决原、被告双方按比例承担相应责任。

2017年4月，原告张某在被告吴某经营部承揽家政清洁服务业务期间，吴某雇佣张某工作，为张某安排具体家政工作并提供相应工具。随后，在张某提供家政服务中，因工具出现故障导致右侧膝盖受伤。事发后，张某在医院住院治疗，经医院诊断为右髌骨骨折。出院后张某伤情经司法鉴定机构鉴定为十级伤残。随后，张某以身体受到伤害为由，诉至汉台区人民法院，请求被告吴某赔偿。

法院经审理认为，公民身体受到伤害，受法律保护。原、被告之间形成劳务关系。原告的受害行为是发生在雇员从事职务活动中，其行为是为雇主服务、收益，相关安全设备是由雇主提供，受雇主指示、安排，雇主对雇员的职务行为可以控制及防范，因此雇主对雇员的工作活动负有安全注意和劳动保护义务，依法应当承担主要责任。原告经常从事该项工作，应当知道工作中存在的安全风险，工作中安全意识不强，没有尽到检查谨慎注意的义务，致身体受伤，对此也应负一定责任。故原告与被告应当承担的比例宜按照30%和70%。对原告的合理的损失，本院予以支持。依照《侵权责任法》第35条，《民法通则》第119条，第131条之规定，遂判决被告吴某赔偿原告张某医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金等各项损失总金额的70%。 (文中当事人均为化名)

法官寄语：无论是在做什么工作，安全问题都需要注意，尤其是从事体力劳动者，危险系数比较高更需要多加注意，一旦出现意外，受疼的是自己不说还需为自己的不小心买单。而作为这些劳动者的雇主更是注意雇员的安全，雇员为雇主创造财富，若是在工作中出现意外，雇主无法逃避责任。（樊娟 姜晓玲）

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