汉台：人才三大工程助推经济社会发展

本报讯（通讯员 张莉 邢丽娟）近年来，汉台区持续实施人才引进、人才培育、人才归位三大工程，有效提升汉台人才队伍建设水平，为当地经济社会发展提供坚强人才保障。

落实“人才引进”政策，吸引人才来汉就业。制定《汉台区高层次紧缺人才引进暂行办法》，明确相关人才引进补贴补助规定，积极为家属提供医疗、教育、住房等方面优厚政策，免除人才后顾之忧。通过社会公开招录、进高校招英才等方式，先后为教育、卫生等系统引进西安交通大学等国内知名大学51名本科、硕士毕业生。推行“短期聘用、定期服务、技术合作”等方式，鼓励驻区企业引进专业管理人才与技术人才，提升专业人才素质，构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系,加快建设全面体现新发展理念的区域中心城市。同时，加强与汉台籍高端人才联系，已建立34名国内外博士为核心的高端专家人才库，加快汉台区科技成果转换。

重视“人才提升”实效，不断提高广大干部能力素质。采取外出学习、专题讲座、网络培训、实践锻炼等形式，实行差异化培训，提升人才培育效能。先后组织农村实用人才、非公经济党组织书记及党政管理人才赴杭州工业大学等地培训学习。定期开展党政年轻干部素能测试，对成绩优秀者纳入科级后备干部队伍重点培养行列。实行一线锻炼培养年轻干部工作机制，分期分批选派74名优秀年轻干部到重点项目、镇办挂职锻炼，已提拔使用22人。

发挥“人才归位”机制带动作用，激发干部干事创业激情。按照专业归位、特长归位和兴趣爱好归位的原则，每年对特需岗位空缺、人才储备等情况进行摸底统计，按照所学专业、特长，结合个人工作意愿，将干部调整到对口部门、对口岗位工作，有效解决人才错位、紧缺及浪费等问题。

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