市水利局四项举措严把干部任前廉政关

本报讯（通讯员 郭慧杰）市水利局认真贯彻落实中央、省、市关于干部选拔任用规定，不断完善干部考察任用机制，做到立足教育、着眼防范、关口前移,严把干部任前廉政关。今年严格选拔科级干部2批24人。

任前察廉制度化。建立重大事项报告和财产申报制度。在考察干部时，把对组织是否忠诚列为一项重要内容，对拟提拔人选，通过各种渠道了解其生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以发布考察预告、民主推荐、个别谈话、家访、任前公示等方式，广泛接受社会监督。对隐瞒不报、弄虚作假的，一律按违反组织纪律严肃查处，并在三年内不作为使用对象。

任前学廉特色化。组织拟任科级干部赴汉中监狱参观服刑人员工作、生活、学习场所，听取服刑人员现身说法，开展警示教育，提醒即将踏入领导岗位的干部进一步增强纪律意识、廉政意识，做到警钟长鸣。

任前考廉常态化。坚持做到“凡提必考”，对拟提拔任用的科级干部进行任前廉政知识考试，考试内容涉及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于党内生活的若干准则》《党章》《宪法》等党政纪法规。测试干部应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识，凡廉政法规知识考试成绩不合格者，责令其补考，补考不合格者，取消其任职资格，达到了以考促学、以学促廉的目的。

任前谈廉规范化。坚持党组成员、纪检组长谈话制度，对新任领导干部进行任前廉政谈话，从坚定理想信念、严守纪律和规矩、奋力追赶超越等方面对其今后的工作、学习、生活和廉洁自律等方面提出要求，提醒他们时刻要把好“廉关”，始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。

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