南郑碑坝镇积分制管理考核让激情干事成常态

本报讯（通讯员 刘云鹏 陈良）为全面实现追赶超越目标，彻底解决干部“干多干少一个样，干好干坏一个样”的顽疾。今年以来，南郑区碑坝镇推出干部积分管理考核办法，用积分制全面准确评价干部的工作业绩和工作能力，进一步激发干部干事创业的热情，达到激励、鞭策干部的目的。

考核分为月考和年考，各村脱贫退出任务、各类干部管理制度执行统一实行月考，镇村年度综合工作按照年考和月考相结合的方式进行。每月月底前，镇干部积分制管理考核领导小组召开会议，对当月工作完成及纪律执行情况进行汇总考评，形成月考核工作《通报》，作为干部、第一书记和各村加减分的依据。同时计算考核得分，逐月类推。镇机关干部的考核得分与年终考核奖挂钩，实行差异化发放。第一书记的考核得分与评优树模、组织推荐及派驻单位的驻村联户评优挂钩。这样一来，有能力的人愿意干，不会干的人比着、学着干，每个干部都铆足了劲，朝着一个方向使劲。

近日，笔者在碑坝社区为民服务大厅看到，村干部们忙忙碌碌，有的制表、有的写材料、有的处理民情，各在各的岗，各忙各的活。该社区党支部书记邬宗强说，这都是干部积分管理考核带来的好效果。以前，在社区存在着能干的干部干得多、老加班；偷奸耍滑的干部分派的活能推就推、能拖就拖，造成干部心理不平衡，怨言多，影响整体工作的推进。碑坝镇党委书记杜新成称，采用积分制的办法来考核干部业绩，就是要让干部他们越干越有劲，让他们奋起直追，让他们端正作风，让他们真正沉下心来谋发展、干事创业。

目前，全镇复工建设项目24个，已完成危房改造346户；10个村卫生室5个开工在建4个建成竣工1个正在招标，198户630人集中安置完成分房。对西河、大竹、大西坝3个非贫困村实施安全饮水项目，并对8个贫困村实施安全饮水后续工程，4月底完工后安全饮水将实现全覆盖。建设猕猴桃、青花椒、中药材产业扶贫基地4个1300亩，建设生猪养殖、蜂蜜加工厂扶贫工厂2个。计划实施产业扶贫项目13个，总投资493万元，带动224户贫困户增收，累计开展农村实用技术培训15场次600人次，确保凡有劳动力的贫困户每户都掌握1-2项增收实用技术。

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