南郑建立基层干部激励机制

本报讯 （刘巍 张伟 刘昱麟）南郑县从改善基层干部政治、工作和生活待遇等方面出发，实行了对镇干部激励关怀的相关制度。这套制度的主要内容有精神激励，对获得市级以上各类先进的干部，在安排培训、提拔使用等方面，给予优先安排，树立凭实绩、重公论的用人导向，让镇干部干事有活力。有环境激励，实行分类考评，根据不同类型镇的实际情况，科学设置考评体系和办法，在考核内容上有区别；不断改善镇干部工作生活条件，激励他们安心基层、干事创业，服务更有定力。有政治激励，在干部选拔任用上，注重基层工作经历，优先向基层倾斜，对长期在镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部，优先提拔使用，有效激励了基层干部的工作积极性，让镇干部成长有动力。

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