点燃干事创业激情 ——略阳县用活“三项机制”助推追赶超越侧记

本报通讯员 陈旭 张存成

仲夏时节，骄阳似火。山城略阳干部群众干事创业的激情高涨。

“项目开工以来，只要天不下雨，我们就不停工，只想尽早修通群众致富路。”在金家河镇惠家坝通村路建设现场，项目负责人杨宝平告诉笔者。

谈起今年这几个月来工作的感受，金家河镇惠家坝村党支部书记景清用“火一样燃烧”来形容。

他说：“从年初开始，这种马不停蹄忙于工作的浓厚氛围就让你不由自主地融入其中，尽情释放自己的热情，简直可以称作‘激情燃烧的岁月\’。”日前，略阳县许多干部有着景清一样的感受。穿行在略阳城乡，一路走，一路激动。这种激动，源于一种激情飞扬、活力迸发的干事创业氛围。

健全机制，增强保障，催生“源动力”

面对改革发展困难多、追赶超越压力大的县情实际，该县以学习贯彻“三项机制”为契机，进一步创造有利于广大干部履职尽责、担当奉献的工作环境，促使干部队伍围绕中心、服务大局、奋发进取。

“过去，干多干少、干与不干一个样。现在好了，有干头、有盼头、有劲头。”县人社局干部钱荣会深有体会地说，他从部队转业，扎实工作、全心全意为群众服务连续三年评为优秀公务员，记三等功一次。今年1月被提拔为副科级干部。

观音寺镇前后沟村村主任汪文清高兴地说：“待遇逐步提高，生活有了保障，心里不慌了，工作更加有干头了。”

作为助推各项工作“追赶超越”的“赏罚令”，要使“三项机制”在长期坚持中充满活力、刚性执行中彰显威力，必须制定操作性强的配套措施。

“严考核立标尺，强化结果运用，着力选拔实绩突出、群众口碑好的干部，对那些敢创新担当、表现优秀的干部不唯年龄、经历、出处，大胆提拔使用。”年初，县委组织部部长胡敏在全县干部大会上这样表态。

健全机制，增强“源动力”。该县制定出台《略阳县三项机制实施细则》、《略阳县脱贫攻坚考核办法》、《党政领导干部选拔任用条例》等具体的实施办法和相关考核细则，从年度目标责任考核、扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面认定结果，综合性评价干部，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，最大限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。

拧紧“螺丝”，增加压力，激发“内生动力”

但愿苍生俱温饱，不辞辛苦入山林。

“房子这样加固好不好？能花多少钱？自己需要掏多少钱？”6月2日，县委书记杨瑞良在郭镇调研指导脱贫攻坚工作，走访贫困户危房改造情况，向贫困户罗夫财询问家里的情况。

郭镇干河坝村是全县贫困户危房改造维修加固试点村，在开展此项工作中，村委会成立领导小组对贫困户住房安全进行地毯式排查，确保一户不漏，并逐户制定改造方案，做到危改对象精准、危改措施精准。

时间紧，任务重。“为了按节点推进工作，干部们加班加点，没有休息日，奋战在一线。”村党支部书记杨军林说，如今干部身上有了压力，工作也有了动力。

在金家河镇惠家坝村，60余岁的贫困户谢林清提起县委宣传部驻村扶贫工作队赞不绝口：“扶贫工作队来了之后，变化太大了，***整体推进速度快、效果好，全村人打心眼里欢迎。”

脱贫攻坚，一场必须打赢的世纪决战。去年11月份，县委宣传部扶贫攻坚驻村工作队带着“军令状”入驻惠家坝村，走访群众、深入调研，规划产业、发展经济，访贫问苦、帮困解难，一个个项目扎根落地，一件件善举感动村民，一项项量身定做的脱贫规划正在变为现实。

新常态，新景象。该县聚焦追赶超越、五个扎实落实、破解八大难题、纪律作风建设等工作，拧紧“螺丝”，“严”字当头、“实”字落地，采取自查、督查、复查等方式，对标季度任务，实行季度点评，严督实查，层层传导压力，推动追赶超越目标实现。

树标杆立导向，聚集正能量，激发干部精气神

榜样的力量是无穷的。开展典型领跑行动，让干部学有榜样，追有方向，赶有目标。

日前，年近60岁的何昱被评为全县优秀第一书记。他是农业银行略阳支行派驻观音寺镇毛垭子村第一书记。2015年8月驻村至今。他积极争取了3条村组道路的修缮养护，解决了6户群众的饮水问题，建立了政府增信机制，为14户贫困户发放贷款60余万元。

像何昱这样优秀的“标杆”，全县共有35人，其中：15名优秀第一书记、5名优秀驻村工作队队长和15名优秀驻村工作队队员。

“评优树模，既是对大家工作成绩的肯定，也是为了形成学赶先进、见贤思齐的社会氛围，让更多干部更好地干事创业。”县委基层办主任艾明慧说，这次评的优秀，经过层层筛选、公示，可谓“优中选优”“成色十足”。

榜样是一种力量，彰显进步；榜样是一面旗帜，鼓舞斗志；榜样是一座灯塔，指引方向。

如今，干部有了榜样，精气神十足，干事创业氛围更浓。越来越多的干部投身到脱贫攻坚一线中。

“干部在一线培养、人才在一线选拔”的导向鲜明，县委拿出20名科级非领导职务就地提拔解决脱贫攻坚实绩突出的驻村干部的职级待遇，要求凡是科级后备干部全部到脱贫一线锻炼，新提拔干部要有扶贫一线工作经历。目前，全县选派驻村第一书记97人，扶贫工作队长152人、队员185名，其中科股级以上干部140人。

去年，全县首批脱贫摘帽15个村、1.36万人脱贫越线，贫困发生率下降至20%，降低近10个百分点，荣获全省扶贫绩效考核先进县。

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