留坝税务“四位一体”培养青年干部队伍

本报讯（通讯员 郭凯）留坝县税务局始终坚持人才是“第一生产力”的工作理念，多措并举优化人才队伍结构，为年轻干部成长提供平台。

坚持精神文化引领，激励青年干部从书本中汲取营养，在工作中积累经验，自下而上形成“团结、拼搏、敬业、奉献”的留坝税务精神，营造良好的文化氛围；注重物质文化保障，创新开展了“机关5A标准化管理”，打造省级职工书屋，开展读书分享会；深化精神文明创建，打造道德讲堂、税收志愿服务队，培养青年干部吃苦耐劳、奉献社会的优秀品质。

落实“三项机制”，树立选人用人风向标。开展竞争上岗，让素质高、能力强的青年干部走上中层领导岗位，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向；落实市局高层次人才培养激励办法，对业务比武和学历晋升方面取得成绩的干部进行绩效加分；严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，让干部丢掉顾虑、敢闯敢拼。

创新管理机制，从能力强、经验丰富的业务骨干中选取“师傅”，对青年干部进行全面培养；积极开展每日一题、每周一课、每月一考、每季度一次心得体会交流、每年选读一本以上好书的“五个一”活动；结合专业特长，给青年干部压担子，并针对性地安排多岗位锻炼，实现历练提高。

注重作风培养，结合“党徽闪耀税徽红”品牌建设、“不忘初心、牢记使命”主题教育、警示教育活动，强化青年干部的组织、纪律和法制观念；坚持制度管理先行，修订编印制度汇编，强化日常监督管理，聘用社会廉政义务监督员，把干部监督管理延伸到八小时之外，不断树立清风正气。

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