校园招聘季优秀的你准备好了吗

用人企业招聘负责人正在和意向学生沟通后续问题。（陕西理工大学供图）

本报记者 王茜 何淼

10月30日，由教育部、人力资源社会保障部共同组织召开的2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议提到，2020届高校毕业生规模预计达到874万人，同比增加40万。如何保障每个人都实现稳定就业呢？近日，记者走进陕西理工大学随机采访了一些正在参加校园招聘的毕业生，看看这些优秀的毕业生准备得怎么样了？

毕业生：将最好的自己“营销”出去

“暑假实习结束后，9月份一开学我们就开始准备各种应聘资料，希望能够以最好的状态找一份称心的工作，开启我人生的新征程。”大四学生杨乐在采访中向记者说到。通常，大家都会认为每年6、7月份的毕业季是校园招聘的旺季，但很多人并不了解，其实毕业年的第一学期，也就是前一年的9月份开始就已经进入到了校园招聘季，而11月到12月更是招聘中的旺季。

如何将最好的自己“营销”出去，并精准“捕获”最适合自己的用人单位，从而完美度过招聘季对于每一个毕业生来说都非常重要。“需要准备的东西非常的多，制作简历、搜集有意向的用人单位信息、整理自己的获奖经历、准备面试，各个环节都非常重要。”陕西理工大学车辆601班的学生付坤向记者介绍道。

应聘简历，既要做到文字简明，主题突出，短小精悍，通俗易懂，以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话；又要考虑用人单位的立场需求，将自己与用人单位或职位相关的经历、技巧摆在突出位置；同时还得兼顾版式美观大方。除此之外，还要多渠道搜集有意向的用人单位信息，包括企业规模、隶属关系、所有制性质、具体工作岗位、发展前景、福利待遇等。付坤说：“这些环节里我觉得最困难的可能就是面试了，我们缺乏经验和技巧。”他告诉记者，自己平时会参加一些面试培训和模拟来增加经验。

当然，过硬的专业知识和自信积极的状态才是成功“营销”的最强底牌。除了在应聘技巧上下功夫，更重要的还是在大学期间下功夫抓好专业课。“广播电视新闻专业实操性还是比较强的，我们很注重学生专业课的培养，每年都会带领学生去实训来增强他们的专业本领，为今后的就业做好准备。”陕西理工大学广播电视新闻系(下文称广电系)陈燕教授在采访中告诉记者，前不久广电系35名学生前往了留坝县进行了为期25天的实训。

就业指导中心：多管齐下才能服务好、引导好学生就业

在陕西理工大学就业指导中心的大厅里，摆满了各种就业指导信息和招聘信息，不时有学生前来查阅。“这里的资料非常全，学校专门为我们编纂的这个毕业生就业指南，里面就业策略、毕业生签约流程、专项政策、简历撰写、笔试技巧、面试技巧等等，都非常实用。”大四学生武萍向记者介绍道。

采访中，记者了解到2020年陕西理工大学即将毕业的学生有5050个，学校陆续举办的几场校园招聘会共有470多家企业前来招聘。“我们派老师出去实地考察企业，对发展好、就业前景广阔，能为我们学生提供优质就业岗位的企业进行筛选，从源头上把关校园招聘会。”陕西理工大学学生就业处处长仝东峰介绍道。除了实地考察，学校还通过校园网站、就业指导中心公众号、易就业模块等多种方式及时向学生发布招聘信息，确保学生能及时准确地筛选符合自己的职位。对于应聘技巧的指导，就业指导中心专门邀请专业的面试机构老师到学校现场模拟，为学生示范正确的衣着、面试礼仪等，增强学生的自信心。

仝东峰告诉记者，陕西理工大学针对547名困难毕业生的特殊情况，为他们发放了每人1000元的就业补贴，帮助他们平稳就业。此外，学校还开通一站式服务，就业中心老师到招聘现场办公，集中解决招聘企业和应聘学生在招聘过程中遇到的各类问题，老师也可以现场为学生进行把关，避免毕业生误入各类招聘陷阱。

就业招聘中这些陷阱你需要提防

如今网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。而在求职过程中，还需要保持高度警惕，谨防被骗。

一些不法单位或个人抄袭其他用人单位的招聘信息，在自己网站上发布，实际是骗取各种费用；一些以个人信息为目标的公司打着“招聘”的幌子发布“钓鱼信息”，从大学生发来的简历中精准收集个人信息。同学们通过网络求职时，一定要找到可靠稳妥的网站、最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动，在填写个人简历时，注意保护隐私。

除了网络求职，求职过程中还有不少需要注意的事项。

高薪诱惑要警惕。开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段，求职时一定要多方探查公司实力，要有自我保护意识，不要相信不实宣传。

传销组织要远离。传销组织一般先安排学生以销售人员的名义上岗，然后让学生缴纳一定的贷款，再让学生去哄骗他人。若大学生在求职过程中发现用人单位要求面试实习一体化，要求直接带行李且面试地点在异地或偏僻郊区；需要单独面试却没有明确面试地址，约定某地派人去接；过分打听家庭情况，基本不招本地人不讨论公司业务，不考察专业技能等类似“传销”的倾向，应当立即向当地劳动合同社会保障监察机构举报，同时报警。

试用陷阱要提防。有类似招聘单位在试用期即将结束时，以各种理由炒大学生“鱿鱼”，利用试用期骗取廉价劳动力，试用期变成“白用期”。为了避免类似情况，毕业生入职时就要与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、合同期限、社会保障等细节条款，一定要保存好开具的发票、协议、聊天记录等凭证。遇到侵权要果断维权，尽快向当地劳动和社会保障监察部门投诉或报警，有任何疑问都可以向父母、辅导员、学长学姐咨询。他们的社会经历更加丰富，能够提供不少有利的求职经验，以防被骗。

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