留坝实施人才回流计划助推县域经济发展

本报讯（通讯员 尹未来）留坝县大力实施“人才回流”计划，帮助返乡人才就业创业，破解人才总量小、流失严重难题，助推县域经济发展。

搭建平台吸引返乡人才。年初组织召开全县返乡就业创业人才招聘大会，鼓励外出务工人才回乡创业。县委政府先后出台6大类50余条支持就业创业的优惠政策，在农民工与企事业单位、扶贫社、村组织间牵起了“红线”。通过整合县内发展旅游产业、村级扶贫互助合作社建设和村干部队伍三个方面的156个就业岗位，供拟回乡发展的400余人选择，吸引外出务工人才投身家乡建设，着力破解乡村振兴、脱贫攻坚方面人才短缺难题。

广纳贤才夯实基层基础。抢抓村“两委”换届契机，针对村级后备干部严重紧缺现状，进一步提高村干部待遇，健全培训激励关爱机制，广泛宣传吸纳外出优秀人才进入村级干部队伍。招聘当天就有21人现场报名登记，为村“两委”换届优化人员结构、提升能力素质提供了人才支撑。借助村级扶贫互助合作社，为外出务工人员在家门口就业提供710多个普工、建筑工等岗位，组织群众发展生产，增加集体积累，增加群众收入，管理村级事务。

畅通渠道吸引在外人才。县委人才办会同县人社局建立人才“智库”，摸清留坝籍在外人员工作情况，加大对外宣传力度，营造“事业留人”的良好氛围，吸引各类人才来留坝干事创业。出台人才引进办法，为有意向回家乡工作、符合调动条件的留坝籍在外工作年轻干部开辟“绿色通道”。截至目前，已为9名在外工作的留坝籍党政干部、专业技术人才办理了调动手续。

鼓励激励培育本土人才。举办首届“紫柏工匠”表彰活动，经过评选，15名长期从事房屋修建、特色民居打造、特色手工艺品制作等传统建筑手工艺技术的优秀人才获得“紫柏工匠”荣誉称号。据悉，该县还将加大优秀本土人才评选表彰力度，进一步增强本土人才的荣誉感，树立鼓励激励本土人才服务全县经济社会发展的良好导向。

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