留坝：为担当者担当鼓励干事创业

本报讯 （记者 杜朋举）对于汉中市留坝县而言，摆脱经济欠发达局面，实现转型升级、跨越发展，出路就在追赶超越。综合考虑区位因素、资源禀赋、产业基础等差异，该县把加快旅游产业突破作为追赶超越的具体路径之一，以“三项机制”为根本保障，以“激情、干净、超越”作风建设为主要抓手，不断提振党员干部的精气神。

留坝县旅游产业基础很好，长期以来也培养出了一支懂经营、会管理的旅游人才队伍，更有一大批党员干部日夜奋战在项目建设一线，但按照有关纪律要求，不能发放任何经济补助，久而久之党员干部干事创业的激情下降、人心思动。如何以市场经济的手段调动旅游人才的积极性和主动性，推动旅游产业追赶超越，成为亟待解决的问题。省委“三项机制”制定出台后，留坝县找准政策支撑，大胆探索实践，启动了以“瞄准上市目标、盘活旅游资源、做大运营集团、提高市场化水平”为方向的旅游经营管理体制改革，科学合理配置旅游资源，对现有的国有旅游公司进行重组，实行市场化的薪酬制度，吸引人才、留住人才，并允许现有体制内的优秀旅游人才应聘公司高级管理人员，在不双向取酬的前提下到企业任职。

围绕提振党员干部精气神，留坝县以“五病五查五提升”活动为抓手，查找未优先满、自我禁锢的自满病，提升追赶超越、勇争一流的气魄；查找心浮气躁、急功近利的浮躁病，提升踏实做人、稳当做事的境界；查找弄虚作假、不求实效的虚假病，提升求真务实、埋头苦干的劲头；查找效率低下、庸碌无为的懒惰病，提升奋发有为、干事创业的激情；查找相互推诿、不敢担当的扯皮病，提升履职尽责、敢于担当的信念，以“激情、干净、超越”为主题的作风建设全面展开，极大提振了党员干部干事创业的士气和积极性。 

张良庙—紫柏山风景名胜区管委会办公室总工程师段宏锁数十年如一日参与旅游重点项目建设，为全域旅游发展作出了突出贡献，所在单位连续三年获得目标责任考核优秀等次。根据《留坝县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》第七条“对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（街道）和县级部门，在干部选拔任用上给予倾斜”，段宏锁被提拔担任正科级领导职务。去年9月以来，该县先后对民主测评排名倒数、差评得票靠前、综合研判中反映存在突出问题的5名干部进行了岗位调整，“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向更加鲜明。

以省委“三项机制”为保障的改革取得明显成效。紫柏山国际滑雪场改革后，景区接待游客和运营收入较上年度增长30%以上。现在的留坝县，用改革举措、市场手段加强旅游人才队伍建设，让干事创业者积极地干、放心地干、放手地干、放胆地干，体现了“为担当者担当”的精神，体现了“三项机制”的内涵。不比资历比业绩、不比年龄比贡献，正日益成为该县党员干部干事创业、拼搏奋进的共识。

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