城固“四聚焦”扎实开展村级班子分析研判

本报讯（通讯员 汤猛 庞碧珂）城固县坚持“四聚焦”扎实开展村级领导班子分析研判，全面掌握村级领导班子运行情况和村干部履行职责情况，为高质量推进村（社区）“两委”换届奠定坚实基础。

聚焦问题“判”。着眼2021年村（社区）“两委”换届选举，县委组织部抓早动快，按照村（社区）党组织书记县委组织部备案管理最新要求，集中一周时间，县委组织部分管副部长与全县17个镇办党委副书记、组织委员，点对点、面对面，围绕“一肩挑”干部、后备力量培育基本情况逐村（社区）“过筛子”出“体检报告”。建立选情复杂村（社区）工作台账，“一村（社区）一策”整顿，将问题化解在换届选举前。累计调整不符合要求的后备力量90余名，摸排重点难点村15个。

聚焦任务“排”。印发《关于对村（社区）“两委”班子及成员履职情况进行综合研判的通知》《关于做好村（社区）“两委”换届选举准备工作的通知》,由镇（街道）党委组织，分别成立村级领导班子分析研判领导小组，通过党委专题研讨、民主测评、个别谈话和入户随机走访等形式，广泛开展调研活动，围绕班子结构、作用发挥、后备干部配备和村干部履行岗位职责等重点内容，全覆盖对272个行政村班子、1479名村（社区）“两委”干部逐个进行“精准研判”“政治体检”，对村（社区）班子运行状况和班子成员履职情况作出全面评价，全面掌握村（社区）“两委”班子结构变化和村干部思想状况等村情民意，逐村建立台账，督促逐条逐人制定整改方案，明确整改措施，限期进行整改，切实实现农村干部精细化管理。

聚焦目标“选”。紧盯队伍更新提升，坚持高线选人，制定《村（社区）“两委”班子及成员研判民主测评表》，采取综合测评、“一对一”谈心谈话、入户随机走访等方式，分别征求村领导班子成员、部分党员群众代表意见建议，对村（社区）“两委”班子及成员、“一肩挑”后备力量进行综合测评，召开专题党委会分析研判结果，结合德能勤绩廉和后备力量现实表现情况，逐村形成研判报告，初步确定班子调整意见，提出下一届村（社区）“两委”人选名单。

聚焦结果“管”。强化分析研判结果运用，将研判结果作为新一届村“两委”换届和村干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，以“基层组织纳新年”为抓手，印发《加强对村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”监督管理办法》《村（社区）党组织书记素能提升工程实施意见》《优化村（社区）干部监督管理办法》，形成村党组织书记从储备到选任，从选任到履职、从履职到监督的闭环管理机制，全面抓实村（社区）干部监督管理，推进村（社区）干部整体素能提升。

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