城固注重干部挂职锻炼培养

本报讯（通讯员 吴建宏）城固县着力破解经济社会发展紧缺人才瓶颈，加强苏陕扶贫协作深度融合，选派一批优秀年轻干部到江苏南通经济技术开发区挂职锻炼，促使年轻干部全面锻炼提升。

树立选优导向。通过班子研判、实名推荐、征询意见等多种形式，从行政审批、招商引资、脱贫攻坚、工业园区、卫生、教育等部门，精选人品好、能力强、肯干事的优秀年轻干部，赴南通经开区挂职锻炼。先后选派挂职干部21名、专业技术人才56名在南通多个岗位挂职培养锻炼，使挂职干部在实干中开拓视野、磨练意志、成长成才。

突出从严管理。实行派出地和挂职单位所在地组织部门联合管理机制，干部选派到赴南通工作与原单位工作脱钩，挂职单位按照本单位干部管理要求进行统一管理，强化日常监督，从严考核奖惩，派出单位定期了解挂职干部工作生活情况，帮助解决实际困难，督促挂职干部全身心投入工作、履职尽责、担当有为。

强化实绩运用。挂职期满后,挂职单位出具工作鉴定，挂职经历作为评优评先、提拔重用、试用期满干部正式任职的重要依据，优先提拔使用在挂职锻炼、脱贫攻坚工作中表现突出、成绩突出的干部。全县先后提拔重用在脱贫攻坚工作中表现优秀的干部60名，激发了干部干事创业热情，树牢了新时代一线培养选任干部的鲜明导向。

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