城固：用好“三项机制”力促干部作为

本报讯（记者乔佳妮见习记者师念）“从来没想过，我们事业单位的干部能到县直部门当领导，‘三项机制’的落实极大地鼓舞了我们的干劲，也让我们更有奔头。”12月10日，城固县农业局副局长李江激动地说。

今年以来，城固县充分运用“三项机制”，将其作为锻炼干部队伍的标尺，先后对2名党政干部和5名村（社区）干部进行了容错纠错和免责处理；对8名干部作出“下”的调整；对199个先进集体和221名先进个人进行了表彰奖励；提拔使用干部55人，其中李江等3名事业单位的干部被选拔到县直部门任职。

“将‘三项机制’运用到干部选任、管理、考核等各个环节，着力选拔出工作突出、口碑较好的干部职工，就是要让想干事者有机会、能干事者有舞台。”城固县委常委、组织部部长王志伟说。今年以来，城固县先后出台了干部考核末位查究、科级干部积分管理、降职使用等制度，全面畅通干部“上”“下”渠道，根治“缺激情、守摊子、不敢为、不善为”等顽固症结，提振了全县干部的精气神。

为进一步放大“三项机制”的制度效应，城固县还对各单位目标任务、追赶超越重点任务完成情况进行了督查考核，并对各项重点工作进行通报排名；建立“查单、督单、晒单、用单”推进机制，通过晒成绩比位次，推动全县各级干部比学赶超。今年上半年，城固县县域经济社会发展综合排名位居全省第七位，县域经济社会发展持续进位。

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