城固柳林镇“三结合”强化干部管理提效能

本报讯（通讯员 李乐 王连荣）城固县柳林镇不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能监督、个人能力培养和作风建设有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力，有力的推动了全镇各方面工作。

把干部管理与效能监督有机结合。围绕“激情干净超越”主题作风建设，每季度对标年初制定的作战图、承诺书、军令状进行督导检查，并逐一销号。将各项工作完成情况与干部实绩考核、干部任用、问责奖惩等结合起来，进一步增强干部的事业心和责任感，调动了广大干部的工作积极性。

把干部管理与个人能力培养有机结合。把干部管理与实际工作充分结合起来，根据每个干部的自身特点和工作任务性质的不同，及时对部分干部工作岗位进行调整，并在安排分配工作时，充分体现以人为本，最大限度把个人的工作潜能发挥出来，激发干部的内在动力和工作热情，变“工作事务推着干”为“彰显能力我要干”，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。

把干部管理与作风建设有机结合。镇、村两级不断完善健全便民服务窗网络，严格落实值班坐班制度，着力在一线窗口加强干部作风教育，建立办理事项登记、评价制度，要求工作人员为群众主动服务、热情周到，提高办事效率和服务水平。将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，使全镇干部管理工作提升到一个新层次。

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