城固：社会组织党建与发展双翼齐飞

本报讯（通讯员 吴建宏）城固县聚焦建强党的组织、提升队伍素质、优化服务水平、发挥先锋作用目标，抓覆盖强保障、抓队伍强创新，不断夯实党建工作基础，凝聚追赶超越发展合力，推动了全县社会组织健康有序发展。

抓组织聚合力，党建有保障。建立业务主管部门组成的社会组织党建联席会议制度，在社会组织较多的业务主管部门设立系统党委，统筹本领域社会组织党建工作。创新建立党建主体责任纪实制度，出台《党组织书记管理考核办法》，压紧夯实党组织书记“第一责任”。建立党员领导干部联系点制度，县、镇（街道）及业务主管部门领导定期深入联系点帮助指导党建工作。建立经费保障机制，每年列支5万元专项经费，业务主管部门每年落实不少于2万元党建活动奖补资金，县财政列支20万元按每人每月100元标准落实社会组织党组织书记党建工作补贴，为党建工作扎实开展提供强力保障。

抓覆盖重基础，党建有提升。推行“三同步”机制，社会组织登记时党的工作同覆盖、年检时党建工作同检、评估时党建工作同步纳入评估，夯实“两个覆盖”工作基础，目前全县社会组织党组织覆盖率达96.98%，党的工作覆盖率100%。投资50万元建设1个高标准规范化县级社会组织党建孵化中心，打造社会组织党员职工“红色家园”，全力实施党组织规范化建设和示范点建设工程，大力开展“三建三送”活动，通过“党费补、上级送、部门帮”等多种方式，累计落实社会组织党建经费119.6万元，23个社会组织党组织均达到了“六有”标准。推行党建指导员“双诺双评”制度，选派36名素质好、业务熟、管理强的党建指导员到社会组织指导党建工作，下派社会组织党组织第一书记7人，促进党建稳步提升。

抓队伍强素能，党建有后劲。深入开展“三培养”活动，累计新发展党员48名，18名党员进入管理层。以县级示范培训、镇（街道）普遍轮训、业务主管部门结对引导的形式，先后举办各类培训班25期、培训1560余人次。建立社会组织和管理层“双向进入、交叉任职”制度，共有8名社会组织负责人通过选举担任党组织书记。落实“五个一”机制集中整建2个后进社会组织党组织，通过配班子、抓培训、建场所、强功能，实现全面过硬。深入推进“两学一做”学习教育，规范和固化党的基本制度落实，引导社会组织从业人员中的党员亮身份、树形象、做贡献，强化政治引领抓好育人工程，全面提升党建工作水平。

抓创新增活力，党建有实效。深入开展党员承诺践诺、“三亮三看”等主题实践活动，开展“党员示范岗”创建活动，累计命名“党员示范岗”30个，112名专职党员上岗履职，群众满意率达95%以上。大力开展“党员志愿服务”活动，引导文艺、医疗、法律、慈善等社会组织中的党员职工常态化进农村、进社区、进学校、进广场开展便民服务活动，300余名党员职工累计开展各类志愿服务活动63场次，服务群众1100余人次。深化“党旗领航+脱贫攻坚”工程，全县社会组织党组织积极履行社会责任，在扶老助困、劳动技能培训、留守儿童关爱、扶贫政策宣传等方面发挥重要作用，累计为脱贫攻坚和捐资助学提供帮扶物资47.12万元，社会组织党组织和党员服务群众、推动发展、维护稳定、促进和谐作用持续彰显。

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