兴安绘“干情图”促干部交流

本报兴安讯（记者/韦宏宁通讯员/陈薇）“我们对全县干部开展大摸底、大调研，多渠道掌握工作实绩，通过绘制‘干情图’，立体化分析研判干部综合情况，把合适的人选配到合适的岗位，切实提高全县干部队伍的整体效能。”3月28日，兴安县委组织部干部股工作人员说。

据介绍，兴安县此次共调整交流干部162人。为做好相关工作，该县建立了干部信息综合收集制度，通过日常考察“常态化收集”、季度调研“跟踪式收集”、年度考核“集中性收集”等方式，不断更新完善干部基本数据资料，了解、掌握干部个性特点、工作业绩和群众评价，为综合分析研判干部提供依据。同时，该县还召集骨干力量撰写干部综合分析研判报告，“一人一档”形成人岗匹配分析的“干情图”，为干部调整交流提供参考依据。此外，该县有针对性地制定调整方案，对班子融合度不高的，注重选好“班长”带好队伍；对班子战斗力不强的，统筹考虑优化组合强化整体功能；对人岗匹配度低的，根据“人岗相适”原则调整交流到合适岗位。

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