百业复苏后的“秋招”有什么不一样？

广西师大2020年秋季学期第一场双选会现场。（广西师范大学就业指导中心供图）

每年的“金九银十”都是招聘求职旺季，各企业针对应届毕业生的“秋招”也会在这段时间启动。

9月26日，桂林市第十二届公益性人才交流大会暨十万大学生留桂就业创业网络双选会启动，拉开了本地大型秋季招聘会的序幕，不过依然是网络为主。那么在后疫情时代，今年的秋招会有哪些不同呢？

大型现场综合招聘会依然是“未知数”

每当秋季，本地各人才服务机构都会在中心广场或者桂林国际会展中心等开阔的场地举办大型现场综合招聘会，如去年9月由桂林市人力资源和社会保障局主办的桂林市第十届公益性人才交流大会暨十万大学生留桂就业创业双选会和11月由桂聘主办的秋季大型招聘会，企业数均超过了400家。

虽然国内疫情防控形势向好发展，但是并不意味着能够放松警惕，所以目前网络招聘依然是较好的选择。

在桂林人才网上线的桂林市第十二届公益性人才交流大会暨十万大学生留桂就业创业网络双选会，持续一个月的时间，招聘企业超过了1000家，提供了50000个以上的岗位。记者了解到，本次招聘会开设了房地产、旅游、金融、制造、教育五个行业分会场，并且设置了“留桂青年专区”，为求职者提供云上宣讲+简历自荐+职业指导服务。

桂林人才网相关负责人李先生介绍，相比去年，今年桂林人才网举办的秋季招聘会网络场会增加，但线下招聘会则会减少。“我们会为本地12所高校单独开网络专场招聘会，做成系列巡回的模式，而线下的进校园专场会从去年的8场缩至5场左右，规模也会比往年小一些。”

另外，桂林人才网还计划办一场“人才夜市”，将秋季现场综合招聘会由室内引向室外，不过企业数会缩减至100家左右。“因为疫情防控因素，线下招聘会的企业数少了，所以我们会尽可能去筛选更优质的企业来参加。”李先生说。

广西桂聘的苏先生也表示，他们一直是采取“网络+线下”招聘的模式，不过今年会更偏向于网络，比如针对“蓝领”开设的微信招聘小程序。“我们秋季举办的招聘会一般会在11月份，企业数也是比较多的，不过今年是否能够举办这场大型招聘会还是未知数，需要看相关政策和具体情况决定。”

桂林市公共就业创业服务中心工作人员介绍，秋季他们最大型的活动是“金秋招聘月”，10月17日，2020年广西金秋招聘月的启动仪式会在桂林市全州县开展，同时也会举办就业扶贫日全州专场招聘会。

“因为是广西的启动仪式，所以规模比较大，企业数预计在200家左右，之后部分县（区）也会陆续举办招聘会。”该工作人员说。

本地高校秋招工作已陆续启动

除了人才服务机构，作为“秋招”的主场，本地各高校的秋招工作也已经陆续启动。

广西师范大学负责招生就业工作的蔡老师介绍，从8月份开始，学校的秋招工作就已启动。其中8月30号举行第一场线上双选会，9月25日已经举办了2021届毕业生首场“线上+线下”双选会，线下40家企业参加，线上则有127家企业参加，共提供5000余个职位。“目前很多用人单位也已经进校园或者在线上开展秋招，9月、10月份会举办规模在150余家的中型招聘会，11月份则会举办规模300余家的常规秋冬季大型招聘会。”

蔡老师表示，受疫情影响，今年的就业形势并不乐观，所以学校从暑假就提前启动了秋招工作，在继续2020届毕业生就业服务不断线的同时，提前谋划2021届毕业生就业服务工作。“我们在9月前就把毕业生信息资源册制作完成，并向用人单位发送了秋招邀请函，目前也已经两次派出团队到外地企业进行走访。”

此外，今年学校还强化了学生的职业生涯教育和老师的就业指导培训。“今年开始，我们逐步扩大了就业指导课导师库，这些导师有企业HR、企业老总、中小学名校长、教育机构的高级培训师等。”

桂林航天工业学院负责招生就业工作的蒋老师告诉记者，该校的秋招工作也已于9月初启动，目前秋季已经办了8场企业专场宣讲会和1场“组团式”招聘会。

“组团式招聘会主要是与各地的人社部门联系，他们带当地企业过来招聘，今年计划举办4-5场，这类招聘会场次会多于往年。”蒋老师介绍，目前计划10月份会有“校友专场”和“航天航空专场”两场中型招聘会，11月份则会举办秋季大型双选会，预计企业数在200至300家。

桂林理工大学从10月份开始，会陆续举办10多场秋季招聘会。“今年受疫情影响，对秋季招聘会的防疫工作要求特别严格，所以招聘会的场次会增加，但是每场规模可能会小一些。”该校招生就业处迟老师说。

9月中旬，智联招聘发布的《2020秋季大学生就业报告》（以下简称《报告》）显示，已经有33.3％的企业已启动秋招，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生。

太平洋建设集团有限公司的招聘负责人刘先生表示，他负责广西区内的招聘，目前已经参加了8所高校的现场招聘会。“我们主要招聘4个核心岗位的管培生和4个职能部门的职位，其中4个管培生的岗位只针对应届毕业生，但是今年比较特殊，所以我们同时接纳2020届毕业生和2021届毕业生报名。”

毕业生求职心态更加“求稳”

据了解，大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，2020年应届生人数为874万，而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下，2020与2021届毕业生的求职时期相重叠，加上众多企业生存艰难，2020年的秋招中不少应届生应该会“体感”艰难。

其实，疫情已经对2020届毕业生的就业产生较大影响，如今国内正处于“百业复苏”的状态，2021届毕业生求职心态又如何呢？

《报告》显示，经历疫情后,大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2％毕业生的偏爱;民营企业紧随其后,占比25.9％。另外,期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6％、11.9％和6.7％。

蔡老师告诉记者，前段时间学校针对2021届毕业生专门做过相关的就业调研，受疫情影响，2021届毕业生求职竞争激烈，就业紧迫感和主动性较强，但也伴随焦虑情绪出现。“前几届毕业生在秋招初期还是比较淡定的，但是现在很多学生已经开始积极求职。”

他表示，今年的毕业生更加求稳，更愿意选择一些抗风险能力强的企业和单位，而且倾向于考事业单位、考公务员、考研、考基层岗位的2021届毕业生要比往年多不少。“根据调研情况，我们会综合分析出毕业生的求职意向，也能更有针对性地开展双选会。”

蒋老师也表示，今年的毕业生选择“求稳”的人更多一些。比如当下很多学生正处于求职观望期，来参加企业宣讲会都很多，一些名气较小、规模不大的企业，或者是不够稳定的岗位，到了投简历和面试环节留下的学生就不多，但是一些规模大、知名度高的企业，参加的人多，投简历和参加面试的也多，竞争也会更激烈。

《报告》还提到，经历疫情后,55.7％的毕业生表示注重企业的福利待遇,54.3％倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主,还有46.3％向往抗风险能力强的大企业。

“我感觉求职压力还是比较大的，一些学长学姐的工作都还没有稳定下来，所以我目前准备继续考研。”本地一所高校汉语言文学专业的2021届毕业生小刘如是说，如果没有考上，肯定会选择一家比较稳定的企业就业。

记者林扬

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