临夏州招贤引才补卫生事业短板

本报讯（记者马琼洁）临夏州是国家“三区三州”深度贫困地区之一，长期以来，医疗卫生人才短缺的问题制约着卫生健康事业发展。近年来，通过加大卫生人才招录力度，实施卫生人才项目，强化人才培训，不断创新卫生人才发展体制机制，夯实卫生健康事业发展基础。目前，全州卫生人才短缺和整体水平不高等困难得到有效缓解。

引进紧缺人才，解决学科人员短缺问题。州委、州政府于2019年出台了《临夏州急需紧缺人才引进办法》，为人才引进提供了强有力的制度保障。2019年，州人民医院、州中医院、州妇幼保健院先后分两批引进卫生急需紧缺人才120名，填补了相关学科空白。在住房安家、子女入学、人才落户、经费补贴等方面保障到位，有效解决了卫生技术人员引进中的后顾之忧。

招录专业人员，解决基层力量薄弱的问题。2019年，州委、州政府为全州医疗卫生单位公开招录编制内卫生技术人员902名，第一批501名已到岗工作，第二批401名进入面试阶段。充实了基层医疗机构卫生技术人员力量，使全州县、乡、村医疗机构达到健康扶贫验收标准，解决了制约基层医疗机构发展的问题。

深化东西协作，解决学科建设空白的问题。州卫健委与厦门市卫健委全面深化结对帮扶，全方位开展对接交流，签订东西部卫生健康协作协议，连续3年两地互派卫生技术人员交流学习，厦门市56家医疗机构与临夏州111家医疗机构建立协作关系，两地医疗机构建立远程会诊网络，三年来累计培训卫生专业技术人员1万人次以上。州中医院顺利通过三级乙等医院评审，州人民医院争创三级甲等医院和省级重点专科，州人民医院内分泌科、神经外科通过了省级重点学科评审，填补了临夏州无省级重点专科的空白。

强化业务培训，解决专业能力不高的问题。采取请进来培训和送出去培训、参班培训相结合的方式，对全州各级医疗机构卫生技术人员进行医疗服务能力、专业技术知识、健康扶贫政策等方面的培训。目前，举办各级各类培训班22期，培训卫生技术人员2000人次。

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