全州注重从工作一线提拔干部

本报全州讯 （记者/杨子健 通讯员/王滋创）全州县某乡镇干部小倪，在基层工作多年，吃苦耐劳、工作出色，群众评价高；但他自认“缺点”是不善言辞、酒量差，又不认识县领导。本以为升迁无望，但出乎小倪意料的是，他的名字赫然出现在组织部门拟提拔干部考核名单上。“要把想干事、能干事的‘老实人\’提到重要岗位上来。对那些善于做表面文章、说情、打招呼的，一律不提拔。”在干部大会上，该县主要领导掷地有声。

为提高选人用人的公信度，树立正确用人导向，营造风清气正的政治生态环境，全州县探索出了一套干部选拔新机制。如树立注重基层的用人导向，近年来新提拔的281名科级干部中，有207名来自乡镇及新区、维稳、项目建设等工作一线。注重实绩，那些在不起眼的岗位上扎实干事、成绩突出、得到群众认可的干部，有意识地调整到重要岗位上。如把小局的干部调整到大局当领导；在急难险重的任务中发现干部，在一线热点单位、信访维稳工作中发现干部。如信访办今年提拔了一个正科、3个副科，占全部编制的一半；树立公平、公正的用人导向，如在竞争上岗演讲中，除了本单位人员，部分人大代表、政协委员、服务对象等也参与打分。

全州县委组织部副部长唐月亮说，今年5月初，全州调整了168个领导岗位，基本上都得到了群众认可，无一人遭告状。“原因就在于程序透明，用人公正，大家心服口服。”

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