正人要从正己始

（上接第一版）

拓宽渠道，“不拘一格”选人才

“机关干部平均年龄从2016年的47岁降为目前的39岁；全日制本科以上学历占89.7％，研究生以上学历达28.9％……

这是桂林市纪委监察局机关干部队伍结构发生的可喜变化。“不拘一格”选人才是近两年来桂林市纪委监察局选拔人才的真实写照。

为了让纪检监察干部有作为、敢担当，市纪委坚持把“纳贤”的目光延伸至系统外，建立了纪检监察干部备用人才数据库，注重选用有执纪办案经验和有法律、金融、审计工作专长的干部。自2016年以来，通过组织、宣传等对口业务部门推荐一批、公检法专业部门遴选一批、跟班学习人员中考核一批、高等院校招录一批等方式，市纪委机关已引进人才33名。同时，加强委局机关与巡察机构、派驻机构、县区纪委之间干部轮岗交流，市级共交流干部64人，从市直单位选拔优秀科长进纪检队伍就有25人。

坚持“有为有位”、公平公正的选人用人理念，最大限度向办案一线、基层一线倾斜。全市纪检系统提拔处级干部7名，仅去年10月份就一次性提拔科级干部20名，其中一线办案人员占到65％。与此同时，还积极引入竞争机制，机关各部门之间既团结协作，又拼着干、争着上，比学赶超氛围浓厚。

通过一系列举措，干部队伍精神面貌焕然一新，干事创业热情空前高涨，党风廉政建设各项主要指标均居全区前列“不待扬鞭自奋蹄，撸起袖子加油干”的局面已经形成，涌现出了受全国嘉奖的肖建国、勤廉榜样蒋心军等一批先进纪检干部典型，为全市党员干部树起忠诚干净担当的表率。

用好“四种形态”，严防“灯下黑”

平乐县国土资源局原纪检组组长周某利用职务之便，收受他人礼金，被开除党籍，并移送司法机关；市人防办原纪检组组长潘某履行监督责任不力被严肃问责，受到党内严重警告处分；市政协机关原纪检组组长刘某违反廉洁纪律，受到党内严重警告处分……

2017年，纪检监察干部甚至领导干部因违纪受到党纪政纪处分或组织处理，已不再是“新闻”。这些案例充分表明，纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也没有天生的免疫力。去年以来，全市各级纪检监察机关坚持刀刃向内，严查纪检监察干部违纪违规问题。全市纪检监察系统共立案18件，查处18人，其中县处级干部3人，在全市纪检干部中引起震动，彰显了打铁必须自身硬的决心与担当。

去年3月以来，市纪委干部监督室的纪检干部走出办公室，来到办案第一线，进驻办案点，与办案人员和陪护人员吃住在一起，掌握纪检监察干部的工作状况和思想波动，及时对办案人员和陪护人员的保密、纪律、安全等方面进行监督管理，防止案件查办中跑风漏气。

这是桂林市纪检监察机关为防止对监督不全面而创新开展的监管模式。纪检监察干部手中掌握着监督执纪的权力，稍有不慎，就会被“围猎”、触“红线”。为防止纪检干部被“围猎”、触“红线”，市纪委探索运用监督执纪“四种形态”进行问题线索处置，抓早抓小。一年来，市纪委共对全市纪工委书记、市直单位纪检组组长、派驻纪检组副组长等83人进行集体约谈，其中诫勉谈话2人，达到“约谈一次，警示一片，挽救一批”的预防效果。

坚持把干部监督工作贯穿于各个环节，打造“三张牌”常态监管模式，把问题进行分类，分为苗头性倾向性问题（蓝牌）、一般性小问题（黄牌）、违纪问题（红牌）。截至目前，发放“蓝牌”10张，化解问题7起；发放“黄牌”2张，咬耳扯袖、批评教育解决问题2起；发放“红牌”9张，切实做到抓早抓小，把“严”字体现在对纪检干部日常管理监督中。此外，市纪委还实行“温情”监管新方式，推出了“监管+家庭”监督模式，单位与家属共同对纪检干部“八小时外”的社交圈、娱乐圈、生活圈情况进行监督和提醒。市纪委给全市1800多名纪检干部家属送达《致全市纪检干部家属的一封信》，倡导家属和单位一起来“温情监管”。

“十九大报告指出，‘打铁必须自身硬\’。在新的历史起点上，我们每个党员干部都要不忘初心、牢记使命，始终绷紧‘管党治党一刻不能松懈\’这根弦，推动全面从严治党落实落地。”市委常委、市纪委书记吕洪安在全市纪检系统学习贯彻党的十九

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