受疫情影响桂林部分企业招聘需求下降 跳槽旺季你还会“跳”吗？

往年三月份是求职者跳槽、找工作的旺季，也是企业年后招人的黄金时期，但是今年的新冠肺炎疫情让一切都变得有些不一样，桂林本地的现场招聘活动全部搬至网络，招聘模式和企业需求也发生了变化。

网络招聘的效果如何？原本准备拿完年终奖就在春节后离职的本地职场人，是否还会选择在这时候跳槽？

部分企业招聘需求下降

如今，桂林各行各业正有序推进复工复产，为了满足企业和求职者，本地的网络招聘会举办了不少。

记者了解到，桂林人才网上个月最早开启了春节后的首个“春季网络招聘会”，参与企业近600家，提供27000余个岗位。2月26日，桂林市“春风行动”首届网络招聘大会、桂林市第十一届公益性人才交流大会暨十万大学生留桂就业创业网络双选会同时启动，为期2个月，共计邀请2000多家优秀企业参会，提供近10万个岗位。3月8日，桂林人才网又上线了女性专场线上招聘会，30家企业提供1200个岗位。接下来，桂林人才网还会陆续与高校合作开启网络招聘会。

2月份以来，桂聘人才网举办了“春季网络招聘会”和“桂林市退役军人就业春季网络招聘会”两场活动。接下来，桂聘人才网将举办第二场网络招聘会，预计有300家企业参与。

此外，桂林各高校的春季双选会也陆续在线上启动。3月2日，广西师范大学举办了2020届毕业生春季首场网络双选会，第二场会在三月下旬举办，桂林理工大学、桂林医学院也将在这个月启动网络双选会。

桂聘人才网的相关负责人唐先生表示，受疫情影响，目前很多企业的人才需求量有所下降，工业企业稍微好一些，第三产业下降明显，一些未复工的企业甚至都没有进行招聘。“三月份一般是企业需求人才最大的时候，粗略估计目前企业需求量是往年的60％至70％左右。”

桂林人才网的相关负责人李先生表示，以往三月份的招聘旺季，人才网的岗位数在5万个左右，而目前的岗位数为原来的五分之三左右。

桂林一家电子商务公司的负责人唐女士表示，该公司参加了多场人才网举办的招聘会，招聘运营总监、县区销售和业务员，每个岗位仅招聘一人。“受疫情影响，公司业务量有所下降，所以招的人比以往少，目前一线岗位求职的人比较多，但是越高级的管理岗位投简历的人越少。”

桂林莱茵生物科技股份有限公司人力资源经理易女士表示，该公司的招聘需求并未减少，但是从目前网络招聘的情况看，人才供给量比往年有所减少。“目前我们普工、管理、研发等岗位有需求，但是收到的简历数量并没有往年那么多，受疫情影响，可能很多人还在处于观望状态。”

此外，很多公司都表示，网络面试虽然不受时间、地点限制，但是网络卡顿却是一个大问题，而且视频面试没有现场面试的“实感”，所以会陆续恢复现场面试，或者采用“视频+现场”进行多轮面试。

有人“不敢”跳槽有人“被迫”跳槽

放了一个多月的长假后，在本地一家酒店做财务工作的李馨（化名）终于迎来了开工的日子。她告诉记者，自己准备春节后离职，但受疫情影响，她没办法出去找工作，只好暂时放弃离职的想法。

“我现在靠着原有的一些存款度日，每个月还要还信用卡，辞职以后万一找不到工作，到时候基本开销都成问题，所以只能盼着复工。”李馨说，虽然一月份和二月份的工资都打了折扣，也还没有拿到手，但至少公司给了承诺，不至于“吃土”。“公司现在比较困难，能维持多久还不知道，未被裁掉就已经不错了。”

刘琪（化名）在一家国企上班，在春节前就已参加完一家互联网公司的面试，准备春节后直接跳槽。但受疫情影响，她打消了近期离职的念头。“现在已经复工了，工资虽然没有原来多，但至少有保障，如果这时换新公司，对方可能没有时间去培养一个新人，容易被淘汰。”

她说自己身边很多朋友仍然是未开工的状态，而且有的人觉得现在能够上班是一件很幸福的事情。“其实我是想换一份工作，可能要等到疫情结束以后再去找了。”

在一家房地产公司工作的陈先生也表示，如今能有一份稳定的工作就不错了，至少能够保障日常开销。“虽然疫情期间开销不大，但是有房贷，还是得保证收入。”

有些人“不敢”跳槽，有些人则是“被迫”跳槽。原本在本地一家餐馆工作的小邓表示，疫情发生后餐馆关闭了很长一段时间，所以他不得不去找别的餐馆工作。“没有工作就没有工资，花呗还欠着一些钱，只能先去开门营业的店打工。”

由于工资缩水，一些职场人还干起了副业。

林女士在一家旅行社工作，受疫情影响，她预计要到四五月份才能复工，为了维持生活，还贷款，她做起了微商。“我原本就在做微商，但是之前工作太忙，根本没时间发广告，所以微商就停了，现在每天都闲着，就重新做起了微商，虽然收入不高，但是挣一点是一点。”

市民谭女士则做起了蛋糕生意。“在家办公空闲时间较多，我平常就喜欢做烘焙，所以就发挥特长做蛋糕，但只卖给自己的朋友。”

离职率比往年同期下降不少

由于很多人的跳槽计划“搁浅”或者延后，目前很多企业的离职率比往年同期下降了不少。

一家公司的相关负责人易女士介绍，每年的春节假期后，加上整个三月份都是跳槽的高峰期，一般这时候也是企业离职率最高的时候，但今年却完全不一样。“往年年后一线普工的跳槽率为8％至10％，目前普工离职率仅有3.5％左右，而一些行政类、管理类、技术类岗位的离职率就更低了。”

她表示，疫情期间公司不仅发放了防疫物资，还发放了疫情补贴，切实关爱员工，目前公司大多数人离职是因为家庭、搬家等客观原因，跳槽的人比较少。“其实我感觉受疫情影响，今年的招聘市场不容乐观，所以我们一方面会努力稳定现有员工，一方面拓宽招聘渠道。”

桂林一家医疗器械公司的招聘负责人侯女士表示，往年春节后要离职的人一般就是在1个月左右就会提出，但是今年企业复工后，基本没有员工提出离职。“可能是现在找工作难度大，往年三月份普工的离职率会接近10％。”

桂林一家汽车生产公司的相关负责人黄女士表示，今年各类岗位的离职率都比往年同期低一些。“原来一些年前有离职计划的人，如果年前就交了离职报告，一般年后依然会离职，但是如果没有交，可能就会因为疫情原因暂时不走了。”黄女士说，目前很多公司的产能都没有恢复，缺口不算特别多，面试也不方便，找工作并不容易。

桂聘人才网的唐先生认为，往年的招聘高峰一般会从春节后复工开始至3月底，而今年整体的招聘活跃度不高，不过受疫情影响，愿意留在本地就业的人可能会有所增加。“现在还是有不少人出来求职，原来想跳槽的人往往是希望有所晋升或者涨工资，但在疫情期间，想找更好的工作没那么容易，这时留在原单位往往是更好的选择，企业的离职率也就因此降低。”

珺美咨询的人力资源师刘林欣认为，如果一些企业产能短期无法恢复，可能就不需要那么多员工，届时可能会出现“被迫”离职人员的求职高峰。“以前春节后求职可能一两个月就能找到合适满意的，现在找半年可能都难找到一个，所以职场人在跳槽前需要根据自身情况三思而后行，另外很多企业可能会精简机构，职场人在疫情期间应该加强学习‘充电’，跟上变化的节奏。”

记者林扬

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