桂林新媒体人才不好招

本场招聘会有不少年轻面孔。

随着互联网的飞速发展，新媒体成为了当下最流行的传播形态，越来越多的企业和个人开始“拥抱”新媒体，招聘市场对新媒体人才的需求也越来越大。

上周六，桂林市第一届互联网新媒体专场预约式招聘会在桂林市人才市场一楼举行。企业的需求和招聘效果如何？桂林互联网、新媒体行业薪资待遇怎么样？

企业对人才需求大

据了解，此次招聘会共有26家企业提供730余个岗位，吸引近300名求职者入场求职。除了本地互联网、新媒体公司之外，一些旅游、食品、教育等行业的企业也在需求互联网、新媒体人才。

桂林人才网相关负责人李先生表示，今年“专场预约式”招聘会做得比较成功，目前也接近今年的尾声，原本的设计是只做“新媒体”行业专场招聘会，但由于桂林专门招这个岗位的企业并不多，所以把“互联网”行业也加了进来。

“新媒体行业近年发展很快，除了一些专门做新媒体的企业出现，很多传统行业的企业也在需求新媒体人才，比如新媒体运营、短视频拍摄、网络主播等。”李先生说，此次招聘会正是希望把这些企业需求集中起来，再通过预约专业人才过来，达到更好的招聘效果。

在招聘会现场，桂林今日文化传播有限公司招聘负责人尹女士告诉记者，今天主要招聘大客户经理、电话销售、抖音短视频编导、广告销售主管、商业文案等。“这些岗位都是我们急需的，这场招聘会等于下了一场及时雨。”她表示，此次有3名求职者提前和公司预约，招聘会时间过半，还收到了另外4人的简历，这样的专场招聘模式过来的基本都是专业对口的人才，匹配度也更高一些。

桂林展卓实业投资有限公司的徐女士表示，公司近两年开通了公众号，虽然已招到了部分新媒体运营人员，但如今仍需要再招聘一些人才负责网站、公众号等网络平台的运营，包括素材取材、发文、设计等。“这个方面人才还是比较紧缺的，今天大概有五六人投简历，我们希望招一些专门学这一块的，或是有相关经验的人才。”

行业“人才外流”现象明显

记者看到，参加招聘会的求职者基本都是年轻的面孔。李先生表示，对于互联网、新媒体这样的新兴行业来说，肯定是年轻人居多。“在互联网、新媒体行业，很多‘90后’都已经做到了主管以上的位置，新入行的也基本都是\‘95后’。”

小腾是广西师范大学网络与新媒体专业的一名大四学生，当天她和几位同学一起结伴来到招聘会。

“很多公司都不招实习生，他们希望招到的人马上上岗工作。”她告诉记者，她之前在广州一家互联网科技公司实习过，毕业后希望能从事视频剪辑、策划相关的工作。“如果是同岗位的话，我了解到桂林的薪酬是偏低的，毕业后我想在区内工作，但比较想去南宁或者柳州。”

李先生表示，目前桂林互联网、新媒体行业的平均薪酬，在所有行业中应该处于中上水平，但依然很难留得住人才，并不是说“流动性大”，而是“人才外流”现象比较明显。“大城市的互联网、新媒体公司发展速度惊人，所以很多人才更愿意选择去大城市打拼，桂林的互联网、新媒体人才以企业内部培养和外地回流居多，但整体数量都是有限的。”

尹女士表示，公司商业文案、抖音短视频编导的薪资都在4000元以上，销售岗位会根据绩效情况而定。“桂林新媒体人才太少了，高端人才更是稀缺，很多优秀人才都去大城市了，不过近年来桂林人才政策越来越好，就像前段时间开的三小时经济圈招聘会，相信未来越来越多人才会回来本地就业。”

记者林扬唐霁云文/摄

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