桂林举办首届人事行政类专场预约式招聘会 人事行政类岗位“供大于求”

近年来，桂林市人才市场举办的线下专场招聘活动越来越丰富，“预约式专场”已经逐渐形成了一个特色品牌。11月23日，桂林市第一届人事行政类专场预约式招聘会在市人才市场一楼招聘大厅举办。

为什么单独举办人事行政类专场招聘会？桂林本地人事行政类的招聘求职有何特点？人事行政岗位的薪资处于什么水平？记者就此进行了采访。

人事行政类岗位在桂林“供大于求”

记者了解到，此次招聘会共有27家企业提供1200余个岗位，包括房地产、生产制造、金融、互联网、教育培训、餐饮、旅游等各个领域的企业，每家企业都有人事行政类岗位提供。

桂林人才网相关负责人李先生告诉记者，人才市场“预约式专场”招聘一般分为“行业专场”和“职位专场”。这是今年第二场职位专场，也是人才市场首个人事行政类的职位专场。

对于为什么会选择这个职位做专场，李先生表示，人事行政类岗位几乎在每一个企业里都有，而且桂林本地很多企业的人事、行政岗位几乎是重合的，也就是说一个人可能既需要做人事方面的工作，又要做行政方面的工作，所以很适合专场的形式。

“从2018年至2019年第二季度桂林人才网的相关数据显示，人事类岗位的供求比为248％，行政类岗位的供求比为149％，均属于供大于求的岗位，也就是说市场上的人才供给是大于企业需求的，所以企业可选择的人才是比较多的。”李先生说，虽然从数据上看招人并不难，但是很多企业反映，要想招到优秀的人才却不是那么容易。

对比前一次的“旅游类”预约式专场，此次通过网络提前预约的人数是之前的1.5倍，入场求职的总人数在300人左右。

正在现场求职的王女士告诉记者，由于个人家庭的原因，她希望换一家公司工作。“我原来是做行政的，如果不是因为需要带孩子，我可能不会换工作。这份工作需要有一定的统筹能力和很强的沟通能力，我在原来的公司其实做得挺好的，我对个人能力比较有信心，今天也看中了2家企业，初步沟通了一下。”

岗位流动性小薪资处中等水平

人事行政类岗位的平均薪酬在什么水平呢？李先生表示，从桂林人才网的数据显示，这类岗位的平均薪酬在3500元/月左右，普通岗位的薪资大多在2500元-4000元/月之间，而一些高管岗位可以达到7000元/月以上甚至更高。

从桂林人才网第三季度“用人单位发布职位平均薪酬”来看，13个常见职业中，人事行政类岗位的平均薪酬处于中等水平，既没有进入前三位，也没有进入倒数三位。

现场一家食品公司的招聘人员唐女士介绍，他们公司的人事和行政工作确实是同一个部门负责的，和财务一起都属于后勤部门，今天他们人事行政类岗位只需求3人。“人事行政岗位流动性非常小，就算到了春节过后都不怎么流动，最大的离职原因就是家庭原因，比如结婚生子。今天我们招聘这个岗位主要是因为公司的发展扩张。”

她表示，后勤岗位的薪资会低于生产一线岗位和销售岗位，一般在3000元/月左右，但是上的是行政班，相对轻松一些。

现场一家房地产公司的招聘人员肖女士也表示，他们公司的人事和行政工作也是一个部门统一负责，而且岗位流动性很小。“小微企业中，单独做人事，或者单独做行政工作，可能会造成人员浪费，增加成本，但这就要求招聘进来的人既要掌握人力资源方面的东西，又要掌握行政方面的东西，比如劳动政策、办公软件应用、公文写作。”

肖女士说，其所在公司的人事行政普通岗位薪资一般在4000元至4500元/月，高层管理岗位可以达到5000元至6000元/月。“销售岗位按照提成来发工资，整体的平均薪酬是高于行政人员岗位的，而且上不封顶。”

记者林扬唐霁云

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